• Cómo puede el coaching favorecer el cambio cultural y las mejoras en el funcionamiento colectivo e individual dentro de las organizaciones.
  • Cómo el coaching favorece el desarrollo organizacional, con foco en los resultados y cuidando a las personas.

Un nuevo capítulo de Management 2.0, conversando con Juan Carlos Lucas.

Que lo disfrutes y no dejes de compartir tus propias reflexiones en los comentarios.

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