Usamos la palabra “onda” para describir el talante de una persona, su actitud o estado de ánimo. ¿De qué manera la buena o mala “onda” de un empleado (o de varios) impacta en su desempeño y el de sus compañeros de trabajo, en la calidad de sus relaciones, y calidad de vida dentro del ámbito laboral? Los sitemas de evaluación  ¿consideran la buena o mala onda? ¿Cuál es el costo de la mala onda y el valor que suma la buena onda? Hay quienes pasan ocho o diez horas por día, cinco días a la semana, cincuenta semana por año, durante varios años de sus vidas trabajando con gente con mala onda… ¿cómo pensás que esto impacta en su salud?

Por Andrés Ubierna

Share
SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline