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> <channel><title>Comentarios en: Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 02:36:19 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Por: sergio</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1322</link> <dc:creator>sergio</dc:creator> <pubDate>Wed, 06 Jan 2010 20:48:37 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1322</guid> <description>Por mi experiencia, es muy importante, sobre todo, saber qué preocupa a cada uno de los que componen mi equipo, especialmente si se encuentran dentro de ese núcleo fundamental que siempre existe.
Para ello, es mucho más eficaz un café o una comida distendida, que cualquier entrevista o reunión, y sobre todo, escuchar. A menudo tendemos a ser evangelizadores. Sin embargo, cuando dejas que una persona se explique de manera libre, sin juzgar ni valorar sus comentarios, simplemente teniéndolos en cuenta, obtienes más información.
Hoy en día hay muchísimas oportunidades para la gente con talento, y si no encuentran la motivación que necesitan, tarde o temprano se marcharán a buscarla a otra parte.
¿Qué nos motiva a cada uno? Depende de la persona, e incluso del momento en el que realicemos esa pregunta. Quizá cuando eres joven pese más el dinero y, sin embargo, cuando tienes un hijo tu motivación sea un puesto de trabajo más tranquilo.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Por mi experiencia, es muy importante, sobre todo, saber qué preocupa a cada uno de los que componen mi equipo, especialmente si se encuentran dentro de ese núcleo fundamental que siempre existe.<br /> Para ello, es mucho más eficaz un café o una comida distendida, que cualquier entrevista o reunión, y sobre todo, escuchar. A menudo tendemos a ser evangelizadores. Sin embargo, cuando dejas que una persona se explique de manera libre, sin juzgar ni valorar sus comentarios, simplemente teniéndolos en cuenta, obtienes más información.<br /> Hoy en día hay muchísimas oportunidades para la gente con talento, y si no encuentran la motivación que necesitan, tarde o temprano se marcharán a buscarla a otra parte.<br /> ¿Qué nos motiva a cada uno? Depende de la persona, e incluso del momento en el que realicemos esa pregunta. Quizá cuando eres joven pese más el dinero y, sin embargo, cuando tienes un hijo tu motivación sea un puesto de trabajo más tranquilo.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: MASymonds</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1249</link> <dc:creator>MASymonds</dc:creator> <pubDate>Wed, 16 Dec 2009 22:54:22 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1249</guid> <description>ANDRÉS,
Excelente post!!! coincido plenamente con la reflexión acerca del valor de resaltar las cualidades de todos los trabajadores como parte de un equipo donde cada cual aporta su talento particular que permite que todo funcione mejor.Suscribo la reflexion que comparte Michel Henric-Coll , no es bueno realzar a unos y a otros no , a la larga eso genera rispideces en los equipos de trabajo.
Lo aplico en mi área  profesional alentando al personal obrero de la construcción desde la dirección, lo cual permite un clima muy favorable para las tareas y hace que sea un placer ir a la obra.saludos cordiales a todos y felicitaciones por el sitio
BUEN COMIENZO DE DÉCADA!!!
Arq. M.Alejandra Symonds</description> <content:encoded><![CDATA[<p>ANDRÉS,<br /> Excelente post!!! coincido plenamente con la reflexión acerca del valor de resaltar las cualidades de todos los trabajadores como parte de un equipo donde cada cual aporta su talento particular que permite que todo funcione mejor.Suscribo la reflexion que comparte Michel Henric-Coll , no es bueno realzar a unos y a otros no , a la larga eso genera rispideces en los equipos de trabajo.<br /> Lo aplico en mi área  profesional alentando al personal obrero de la construcción desde la dirección, lo cual permite un clima muy favorable para las tareas y hace que sea un placer ir a la obra.</p><p>saludos cordiales a todos y felicitaciones por el sitio<br /> BUEN COMIENZO DE DÉCADA!!!<br /> Arq. M.Alejandra Symonds</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Michel Henric-Coll</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1232</link> <dc:creator>Michel Henric-Coll</dc:creator> <pubDate>Sat, 12 Dec 2009 16:02:31 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1232</guid> <description>La gestión del talento ¿no sería sencillamente organizar y dirigir la empresa como si todos los empleados tuviesen el talento de tener talento?Me parece que estos muy sabios consejos deberían aplicarse a todos los trabajadores, o es que queremos crear dos clases ¿los que hay que cuidar y.... los demás?.Michel Henric-Coll</description> <content:encoded><![CDATA[<p>La gestión del talento ¿no sería sencillamente organizar y dirigir la empresa como si todos los empleados tuviesen el talento de tener talento?</p><p>Me parece que estos muy sabios consejos deberían aplicarse a todos los trabajadores, o es que queremos crear dos clases ¿los que hay que cuidar y&#8230;. los demás?.</p><p>Michel Henric-Coll</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: JEG</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1231</link> <dc:creator>JEG</dc:creator> <pubDate>Sat, 12 Dec 2009 15:57:12 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1231</guid> <description>Muy bueno el post, desde chico hasta hace un año atras estube muy relacionado con las ventas, en realidad siempre uno esta vendiendo por que sino vende un producto o servicio,se esta vendiendo uno mismo hacia los demas. Un amigo me presto el Arte de la Guerra y lo lei rapidisimo por que me parece muy bueno.Sino vuelvo a comentarte antes que termine el año, te deseo una Feliz Navidad y Prospero Año Nuevo.Saludos.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Muy bueno el post, desde chico hasta hace un año atras estube muy relacionado con las ventas, en realidad siempre uno esta vendiendo por que sino vende un producto o servicio,se esta vendiendo uno mismo hacia los demas. Un amigo me presto el Arte de la Guerra y lo lei rapidisimo por que me parece muy bueno.</p><p>Sino vuelvo a comentarte antes que termine el año, te deseo una Feliz Navidad y Prospero Año Nuevo.</p><p>Saludos.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento &#171; LEA+ 2009</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1229</link> <dc:creator>Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento &#171; LEA+ 2009</dc:creator> <pubDate>Fri, 11 Dec 2009 14:40:13 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1229</guid> <description>[...] Para acceder al artículo completo, hacé click  aquí. [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] Para acceder al artículo completo, hacé click  aquí. [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Alberto Omar De Crudis</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1226</link> <dc:creator>Alberto Omar De Crudis</dc:creator> <pubDate>Thu, 10 Dec 2009 23:18:16 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1226</guid> <description>&quot;   El talento es escaso, y las ideas para retenerlo también. No obstante, siempre podemos apelar a la parte afectiva de las personas, ese es el verdadero factor determinante de la motivación profesional &quot;La parte humana es importante en cada proceso, y teniendo en cuenta lo mencionado por ustedes, algunas empresas se ahorrarían mucho dinero, con algo tan simple.
Me encanto la reflexión.Les dejo un pensamiento que tome prestado, pero que lo aplico en mi vida.&quot; Cuando soplan vientos de cambio...unos construyen refugios...otros molinos...”</description> <content:encoded><![CDATA[<p>&#8221;   El talento es escaso, y las ideas para retenerlo también. No obstante, siempre podemos apelar a la parte afectiva de las personas, ese es el verdadero factor determinante de la motivación profesional &#8221;</p><p>La parte humana es importante en cada proceso, y teniendo en cuenta lo mencionado por ustedes, algunas empresas se ahorrarían mucho dinero, con algo tan simple.<br /> Me encanto la reflexión.</p><p>Les dejo un pensamiento que tome prestado, pero que lo aplico en mi vida.</p><p> &#8221; Cuando soplan vientos de cambio&#8230;unos construyen refugios&#8230;otros molinos&#8230;”</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Tweets that mention Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento : Puerto Managers -- Topsy.com</title><link>http://andresubierna.com/los-6-consejos-de-un-senior-manager-para-retener-el-talento/comment-page-1/#comment-1225</link> <dc:creator>Tweets that mention Los 6 consejos de un senior manager para retener el talento : Puerto Managers -- Topsy.com</dc:creator> <pubDate>Thu, 10 Dec 2009 21:47:53 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2174#comment-1225</guid> <description>[...] This post was mentioned on Twitter by Victor Raiban, Agusti Brañas. Agusti Brañas said: rt @andresubierna Los 6 consejos d un SM para retener el talento: ¿Tienes personas con talento en tu... http://bit.ly/8q7LTF &lt;-- Interesante [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] This post was mentioned on Twitter by Victor Raiban, Agusti Brañas. Agusti Brañas said: rt @andresubierna Los 6 consejos d un SM para retener el talento: ¿Tienes personas con talento en tu&#8230; <a href="http://bit.ly/8q7LTF" rel="nofollow">http://bit.ly/8q7LTF</a> &lt;&#8211; Interesante [...]</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>