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> <channel><title>Comentarios en: &#8220;Es mi jefe el que necesita un coach&#8221;</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 02:36:19 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-522</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 01:42:58 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-522</guid> <description>Hola Miguel y gracias por la reflexión! Resalto lo que mencionás sobre la importancia de aprender a no dejar que nada nos impida conversar con nuestros jefes, y creo que para algunos esto es todo un desafío y oportunidad de aprendizaje, que un coach puede ayudar a aprovechar.
Te mando un abrazo!!!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Hola Miguel y gracias por la reflexión! Resalto lo que mencionás sobre la importancia de aprender a no dejar que nada nos impida conversar con nuestros jefes, y creo que para algunos esto es todo un desafío y oportunidad de aprendizaje, que un coach puede ayudar a aprovechar.<br /> Te mando un abrazo!!!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-521</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 01:39:36 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-521</guid> <description>Así es Andrea, coincido en que el tema es cultural. Un abrazo y gracias por pasar y por tu valoración!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Así es Andrea, coincido en que el tema es cultural. Un abrazo y gracias por pasar y por tu valoración!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-519</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 01:37:22 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-519</guid> <description>Valoro RobeRto que sumes tu reflexión!!! Gracias por pasar. Un abrazo!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Valoro RobeRto que sumes tu reflexión!!! Gracias por pasar. Un abrazo!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-514</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 01:28:50 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-514</guid> <description>Después de todo Jean, es el camino más efectivo! Un abrazo y gracias por pasar.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Después de todo Jean, es el camino más efectivo! Un abrazo y gracias por pasar.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Jean Devenish</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-510</link> <dc:creator>Jean Devenish</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 21:05:05 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-510</guid> <description>Muy inteligente este artículo. Cierto, siempre es mas facil culpar al otro... Estoy de acuerdo que con estos clientes se les recuerde que en ese momento se está trabajando con ellos, y que ellos solo pueden tomar responsabilidad en lo que hacen, no en lo que hace el otro.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Muy inteligente este artículo. Cierto, siempre es mas facil culpar al otro&#8230; Estoy de acuerdo que con estos clientes se les recuerde que en ese momento se está trabajando con ellos, y que ellos solo pueden tomar responsabilidad en lo que hacen, no en lo que hace el otro.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Excusas (568) &#124; Yoriento</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-506</link> <dc:creator>Excusas (568) &#124; Yoriento</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 14:08:34 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-506</guid> <description>[...] ver esta viñeta de Quino publicada por Andrés Ubierna en su Puerto Managers (que veo también ha recogido Encarna) he recordado un articulo de marzo de 2008, las quejas [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] ver esta viñeta de Quino publicada por Andrés Ubierna en su Puerto Managers (que veo también ha recogido Encarna) he recordado un articulo de marzo de 2008, las quejas [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Yo no quería &#124; t-orienta.info</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-503</link> <dc:creator>Yo no quería &#124; t-orienta.info</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 05:43:12 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-503</guid> <description>[...] foto vista en Puerto Managers Share [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] foto vista en Puerto Managers Share [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Robeto</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-499</link> <dc:creator>Robeto</dc:creator> <pubDate>Wed, 15 Jul 2009 23:50:19 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-499</guid> <description>Quien necesita un coach!!! ¿Yo o mi Jefe?Esta es una situación que todos hemos pasado posicionados desde el lugar de jefe o subordinado.
En todo caso las razones que surgen primero cuando decimos &quot;el que necesita soporte es el &quot; deriva de un incondicional reflejo de &quot;la ley del menor esfuerzo&quot;. Si el esfuerzo lo hace el otro nosotros nos mantenemos en un status Quo conveniente (el de siempre).Mientras más crece nuestra responsabilidad en una empresa nos volvemos más dependientes del buen trabajo de nuestra gente,  y eso nos lleva a pasar más tiempo en tareas de motivación y evolución del desempeño. Tarea que no es menor, hay que explotar al máximo nuestra esfera de influencia para lograr mantenernos alineados y como dice el artículo &quot;jugar con los naipes que me han tocado (Adecuarme a las reglas con astucia), y no manejar la baraja (cambiar las reglas)&quot;Muy buen artículo. !!!!.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Quien necesita un coach!!! ¿Yo o mi Jefe?</p><p>Esta es una situación que todos hemos pasado posicionados desde el lugar de jefe o subordinado.<br /> En todo caso las razones que surgen primero cuando decimos &#8220;el que necesita soporte es el &#8221; deriva de un incondicional reflejo de &#8220;la ley del menor esfuerzo&#8221;. Si el esfuerzo lo hace el otro nosotros nos mantenemos en un status Quo conveniente (el de siempre).</p><p>Mientras más crece nuestra responsabilidad en una empresa nos volvemos más dependientes del buen trabajo de nuestra gente,  y eso nos lleva a pasar más tiempo en tareas de motivación y evolución del desempeño. Tarea que no es menor, hay que explotar al máximo nuestra esfera de influencia para lograr mantenernos alineados y como dice el artículo &#8220;jugar con los naipes que me han tocado (Adecuarme a las reglas con astucia), y no manejar la baraja (cambiar las reglas)&#8221;</p><p>Muy buen artículo. !!!!.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andrea</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-497</link> <dc:creator>Andrea</dc:creator> <pubDate>Wed, 15 Jul 2009 19:41:20 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-497</guid> <description>Me gustó mucho la nota!, creo que es un tema muy arraigado en nuestra cultura esto de no utilizar nuestro círculo de control y de influencia. Un modelo que me resultó muy útil y siempre los comparto es del Modelo de Control de Ken Blanchard, es tan simple y gráfico ver como en todas las situaciones hay áreas que podemos controlar, áreas en las que podemos influir y áreas en las que no podemos hacer nada, que de tan simple me maravilla.
Otra vez, muy buenas las reflexiones!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Me gustó mucho la nota!, creo que es un tema muy arraigado en nuestra cultura esto de no utilizar nuestro círculo de control y de influencia. Un modelo que me resultó muy útil y siempre los comparto es del Modelo de Control de Ken Blanchard, es tan simple y gráfico ver como en todas las situaciones hay áreas que podemos controlar, áreas en las que podemos influir y áreas en las que no podemos hacer nada, que de tan simple me maravilla.<br /> Otra vez, muy buenas las reflexiones!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Miguel Gallardo</title><link>http://andresubierna.com/es-mi-jefe-el-que-necesita-un-coach/comment-page-1/#comment-496</link> <dc:creator>Miguel Gallardo</dc:creator> <pubDate>Wed, 15 Jul 2009 16:30:36 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1174#comment-496</guid> <description>Muy buen artículo Andrés...aplica la frase de &quot;antes de ver la paja en el ojo ajeno hay que mirar la viga en el propio.&quot;.
Definitivo que hay que reflexionar antes y hacer los ajustes necesarios en las acciones e interpretaciones propias si queremos cambiar los resultados.Pero si fuera un caso muy concreto en el cual tenemos los fundamentos de un comportamiento que afecta negativamente el desempeño del equipo o personal y fuera causado en este caso por el supervisor o Jefe, también pregunto, ¿ qué nos impide para conversarlo ?. Me da la impresión de que hay una incompetencia el no saber revelarlo y articularlo para que se den los cambios.Es decir, si fuera válido el comentario que mi Jefe es quién necesita un coach, también hay que especificar el dominio y hacérselo saber dando el fundamento adecuado y la oportunidad de esuchar si mi juicio es correcto o no. Si no lo puedo articular o fundamentar, seguramente la oportunidad nuevamente esta en mí.Saludos.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Muy buen artículo Andrés&#8230;aplica la frase de &#8220;antes de ver la paja en el ojo ajeno hay que mirar la viga en el propio.&#8221;.<br /> Definitivo que hay que reflexionar antes y hacer los ajustes necesarios en las acciones e interpretaciones propias si queremos cambiar los resultados.</p><p>Pero si fuera un caso muy concreto en el cual tenemos los fundamentos de un comportamiento que afecta negativamente el desempeño del equipo o personal y fuera causado en este caso por el supervisor o Jefe, también pregunto, ¿ qué nos impide para conversarlo ?. Me da la impresión de que hay una incompetencia el no saber revelarlo y articularlo para que se den los cambios.</p><p>Es decir, si fuera válido el comentario que mi Jefe es quién necesita un coach, también hay que especificar el dominio y hacérselo saber dando el fundamento adecuado y la oportunidad de esuchar si mi juicio es correcto o no. Si no lo puedo articular o fundamentar, seguramente la oportunidad nuevamente esta en mí.</p><p>Saludos.</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>