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> <channel><title>Comentarios en: El nuevo profesional de RRHH</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Sat, 31 Jul 2010 02:36:19 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/comment-page-1/#comment-516</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Fri, 17 Jul 2009 01:32:15 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=911#comment-516</guid> <description>Gracias Jorge y muy buena tu propuesta y reflexión!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Gracias Jorge y muy buena tu propuesta y reflexión!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Jorge</title><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/comment-page-1/#comment-505</link> <dc:creator>Jorge</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 13:47:18 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=911#comment-505</guid> <description>Es cierto que existen brechas, pero tal vez no más grandes que las que puede haber en otros aspectos o campos sobre la gestión de los recursos. Yo pondría el énfasis más en aspectos como la escucha del hombre de rr.hh., la comprensión de aspectos que implican un esfuerzo corporal muy grande para alcanzarlos, pienso en el trabajo de coaching, por ej.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Es cierto que existen brechas, pero tal vez no más grandes que las que puede haber en otros aspectos o campos sobre la gestión de los recursos. Yo pondría el énfasis más en aspectos como la escucha del hombre de rr.hh., la comprensión de aspectos que implican un esfuerzo corporal muy grande para alcanzarlos, pienso en el trabajo de coaching, por ej.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/comment-page-1/#comment-492</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Tue, 14 Jul 2009 19:16:30 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=911#comment-492</guid> <description>Espectacular ese escepticismo abierto Gabriel! Abrazo!</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Espectacular ese escepticismo abierto Gabriel! Abrazo!</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Gabriel Schwartz</title><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/comment-page-1/#comment-481</link> <dc:creator>Gabriel Schwartz</dc:creator> <pubDate>Mon, 13 Jul 2009 11:43:08 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=911#comment-481</guid> <description>Andrés, muy interesante tu planteo (nuevamente me has llevado a conocer material que no sabía que existía, gracias !).
Creo que estamos en un período de excitación /entusiasmo con ls posibilidades que se generaron, sin embargo soy algo cauto respecto a los cambios que se plantean en base a este idealismo inicial: no olvidemos a quien hace viral marketing movido por sus intereses, a todos los que escribimos para darnos a conocer y vender más además de compartir con nuestros colegas, a la cantidad de expertos que aprecen a diario opinando sobre casi cualquier cosa y a la información clasificada a la que acceden pocas personas.
Veremos cómo evoluciona esta nueva era que, sin duda, romperá con paradigmas. Lo que no sabemos es, cuáles serán los nuevos. Sin embargo sean cuales fueren las personas seguiremos contando con las mismas emociones. Como decía un profesor mío: los griegos ya lo dijeron todo.El escéptico Gabriel</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Andrés, muy interesante tu planteo (nuevamente me has llevado a conocer material que no sabía que existía, gracias !).<br /> Creo que estamos en un período de excitación /entusiasmo con ls posibilidades que se generaron, sin embargo soy algo cauto respecto a los cambios que se plantean en base a este idealismo inicial: no olvidemos a quien hace viral marketing movido por sus intereses, a todos los que escribimos para darnos a conocer y vender más además de compartir con nuestros colegas, a la cantidad de expertos que aprecen a diario opinando sobre casi cualquier cosa y a la información clasificada a la que acceden pocas personas.<br /> Veremos cómo evoluciona esta nueva era que, sin duda, romperá con paradigmas. Lo que no sabemos es, cuáles serán los nuevos. Sin embargo sean cuales fueren las personas seguiremos contando con las mismas emociones. Como decía un profesor mío: los griegos ya lo dijeron todo.</p><p>El escéptico Gabriel</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Bitacoras.com</title><link>http://andresubierna.com/el-nuevo-profesional-de-rrhh/comment-page-1/#comment-443</link> <dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator> <pubDate>Thu, 09 Jul 2009 21:23:38 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=911#comment-443</guid> <description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;Valora en Bitacoras.com: Luego de que leas el artículo publicado por Optima Infinito sobre Desarrollo Organizacional: El Profesional de RRHH del siglo XXI, , te invito a compartir tus reflexiones y reacciones sobre los valores, conocimientos y habili.....</description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p><p>Valora en Bitacoras.com: Luego de que leas el artículo publicado por Optima Infinito sobre Desarrollo Organizacional: El Profesional de RRHH del siglo XXI, , te invito a compartir tus reflexiones y reacciones sobre los valores, conocimientos y habili&#8230;..</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>