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> <channel><title>Comentarios en: El coach tÃ³xico anticoaching</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafÃ­os del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, InnovaciÃ³n, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Wed, 08 Sep 2010 22:50:55 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Por: Matias</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-592</link> <dc:creator>Matias</dc:creator> <pubDate>Mon, 03 Aug 2009 15:19:52 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-592</guid> <description>Me parece sÃºper interesante la nota y quiero compartir con Uds. mi mirada al respecto.En el proceso conocido como &quot;ayuda&quot; podemos reconocer inicialmente a dos partes.
Una de ellas es la que esta en condiciÃ³n de &quot;Ser Ayudada&quot; y la otra es la que &quot;Ayuda&quot; (este vendrÃ­a a ser algo asÃ­ como el &quot;Ayudador&quot;.Si analizamos la postura de ambos podrÃ­amos llegar a decir que el que tiene el PODER es el anteriormente llamado &quot;ayudador&quot;.Desde la mirada OntolÃ³gica, el Coach es facilitador, es herramienta, es posibilidad para el otro y es este &quot;otro&quot; quien tiene el poder (visto como capacidad de acciÃ³n) necesario para sortear sus propios obstÃ¡culos, lograr sus metas y llevar a cabo todo aquello que se proponga.ViÃ©ndolo de esta manera, el coach ontolÃ³gico no ayuda a su coachee, si no que lo acompaÃ±a en el proceso de ampliar su mirada y transformarse en un nuevo observador de su propio mundo.Gracias por ofrecer este espacio para compartir las distintas miradas.Cordialmente.
MH</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Me parece sÃºper interesante la nota y quiero compartir con Uds. mi mirada al respecto.</p><p>En el proceso conocido como &#8220;ayuda&#8221; podemos reconocer inicialmente a dos partes.<br /> Una de ellas es la que esta en condiciÃ³n de &#8220;Ser Ayudada&#8221; y la otra es la que &#8220;Ayuda&#8221; (este vendrÃ­a a ser algo asÃ­ como el &#8220;Ayudador&#8221;.</p><p>Si analizamos la postura de ambos podrÃ­amos llegar a decir que el que tiene el PODER es el anteriormente llamado &#8220;ayudador&#8221;.</p><p>Desde la mirada OntolÃ³gica, el Coach es facilitador, es herramienta, es posibilidad para el otro y es este &#8220;otro&#8221; quien tiene el poder (visto como capacidad de acciÃ³n) necesario para sortear sus propios obstÃ¡culos, lograr sus metas y llevar a cabo todo aquello que se proponga.</p><p>ViÃ©ndolo de esta manera, el coach ontolÃ³gico no ayuda a su coachee, si no que lo acompaÃ±a en el proceso de ampliar su mirada y transformarse en un nuevo observador de su propio mundo.</p><p>Gracias por ofrecer este espacio para compartir las distintas miradas.</p><p>Cordialmente.<br /> MH</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Coaching: Una delgada línea entre ayudar o caer en una trampa</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-578</link> <dc:creator>Coaching: Una delgada línea entre ayudar o caer en una trampa</dc:creator> <pubDate>Tue, 28 Jul 2009 17:00:40 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-578</guid> <description>[...] Les dejo el link aqu&#237; [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] Les dejo el link aqu&iacute; [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Julio Calles</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-568</link> <dc:creator>Julio Calles</dc:creator> <pubDate>Sun, 26 Jul 2009 21:10:35 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-568</guid> <description>Muy linda nota, oportuna, fijando lÃ­mites de lo que es trabajar en pos del crecimiento del solicitante del coaching y la de traspasar nuestros modelos mentales, como desÃ­s la persona es capaz, pero observa, piensa, dice y actua en forma poco provechosa para la finalidad de de sus empredimientos, de su persona, de su capacidad de interrelacionarse. lo que nos toca es ayudar a que la persona se autoindague y eliga como resolver estas situaciones desde una perspectiva distinta y provechosa. Obviamente como en cualquier encuadre de ayuda si uno no tiene claro cual es su rol, y cual es la esencia tÃ©cnica de la ayuda a otro, que es hacer generar su propia valoraciÃ³n, distinguir, diferenciar, esclarecer situaciones actuales y sus motivaciones para que el elija como proceder, es posible que seamos iatrogÃ©nicos y tÃ³xicos. sds. Julio</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Muy linda nota, oportuna, fijando lÃ­mites de lo que es trabajar en pos del crecimiento del solicitante del coaching y la de traspasar nuestros modelos mentales, como desÃ­s la persona es capaz, pero observa, piensa, dice y actua en forma poco provechosa para la finalidad de de sus empredimientos, de su persona, de su capacidad de interrelacionarse. lo que nos toca es ayudar a que la persona se autoindague y eliga como resolver estas situaciones desde una perspectiva distinta y provechosa. Obviamente como en cualquier encuadre de ayuda si uno no tiene claro cual es su rol, y cual es la esencia tÃ©cnica de la ayuda a otro, que es hacer generar su propia valoraciÃ³n, distinguir, diferenciar, esclarecer situaciones actuales y sus motivaciones para que el elija como proceder, es posible que seamos iatrogÃ©nicos y tÃ³xicos. sds. Julio</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Marcela</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-567</link> <dc:creator>Marcela</dc:creator> <pubDate>Sun, 26 Jul 2009 01:33:35 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-567</guid> <description>Excelente tu nota. Creo que este tipo de situaciones son muy frecuentes en el Ã¡mbito laboral, sobre todo cuando quien debe realizar el coaching es una persona que se esta formando para esta tarea, y por ende sin el acompaÃ±amiento de un experto, ademÃ¡s de ocurrir esto, consideran que esa forma de hacerlo es la correcta.Saludos.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Excelente tu nota. Creo que este tipo de situaciones son muy frecuentes en el Ã¡mbito laboral, sobre todo cuando quien debe realizar el coaching es una persona que se esta formando para esta tarea, y por ende sin el acompaÃ±amiento de un experto, ademÃ¡s de ocurrir esto, consideran que esa forma de hacerlo es la correcta.</p><p>Saludos.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Mauricio Portillo</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-565</link> <dc:creator>Mauricio Portillo</dc:creator> <pubDate>Fri, 24 Jul 2009 19:45:29 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-565</guid> <description>Hola AndrÃ©s,Soy coach formado en la Escuela Latinoamericana de Coaching, querÃ­a transmitirte que la nota me parece EXCELENTE...Es clara, habla de un tema muy visto en el mundo del coaching, y creo que es una invitaciÃ³n muy buena a mirarnos y a preguntarnos &quot;desde quÃ© lugar hago lo que hago?&quot;.Gracias por compartir semejante invitaciÃ³n a la humildad y a la empatÃ­a.QuerÃ­a pedirte tambiÃ©n si me autorizarÃ­as a publicar un link del artÃ­culo en mi Facebook, ya que tengo muchos contactos con quienes me gustarÃ­a compartirlo.Gracias, Mauricio.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Hola AndrÃ©s,</p><p>Soy coach formado en la Escuela Latinoamericana de Coaching, querÃ­a transmitirte que la nota me parece EXCELENTE&#8230;</p><p>Es clara, habla de un tema muy visto en el mundo del coaching, y creo que es una invitaciÃ³n muy buena a mirarnos y a preguntarnos &#8220;desde quÃ© lugar hago lo que hago?&#8221;.</p><p>Gracias por compartir semejante invitaciÃ³n a la humildad y a la empatÃ­a.</p><p>QuerÃ­a pedirte tambiÃ©n si me autorizarÃ­as a publicar un link del artÃ­culo en mi Facebook, ya que tengo muchos contactos con quienes me gustarÃ­a compartirlo.</p><p>Gracias, Mauricio.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Miguel Gallardo</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-562</link> <dc:creator>Miguel Gallardo</dc:creator> <pubDate>Fri, 24 Jul 2009 14:36:19 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-562</guid> <description>Nuevamente muy buen artÃ­culo AndrÃ©s...el coach debe ayudar al cliente a descubrir las Ã¡reas donde tiene oportunidad de ser mÃ¡s efectivo para el cliente no para el coach y que esto le permita tener un mejor desempeÃ±o en el Ã¡rea que esta buscando mejorar.Para ello el coach tiene que tener la habilidad de encontrar el quiebre o en su caso, declararle el quiebre al coachee para que le ayude en su proceso de transformaciÃ³n.Siempre desde el punto de vista que no existe una razÃ³n Ãºnica, y que el camino que se encuentre le tiene que hacer sentido al coachee no al coach.Saludos.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Nuevamente muy buen artÃ­culo AndrÃ©s&#8230;el coach debe ayudar al cliente a descubrir las Ã¡reas donde tiene oportunidad de ser mÃ¡s efectivo para el cliente no para el coach y que esto le permita tener un mejor desempeÃ±o en el Ã¡rea que esta buscando mejorar.</p><p>Para ello el coach tiene que tener la habilidad de encontrar el quiebre o en su caso, declararle el quiebre al coachee para que le ayude en su proceso de transformaciÃ³n.</p><p>Siempre desde el punto de vista que no existe una razÃ³n Ãºnica, y que el camino que se encuentre le tiene que hacer sentido al coachee no al coach.</p><p>Saludos.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Bitacoras.com</title><link>http://andresubierna.com/el-coach-toxico-anticoaching/comment-page-1/#comment-552</link> <dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator> <pubDate>Thu, 23 Jul 2009 00:12:04 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1272#comment-552</guid> <description>&lt;strong&gt;InformaciÃ³n Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;Valora en Bitacoras.com: Quino - Modelos Mentales Para ser efectivo un coach requiere, ademÃ¡s de conocimientos especÃ­ficos, habilidades interpersonales excepcionales y la articulaciÃ³n de un modelo mental particular. Debe tener la capacidad de interac.....</description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>InformaciÃ³n Bitacoras.com&#8230;</strong></p><p>Valora en Bitacoras.com: Quino &#8211; Modelos Mentales Para ser efectivo un coach requiere, ademÃ¡s de conocimientos especÃ­ficos, habilidades interpersonales excepcionales y la articulaciÃ³n de un modelo mental particular. Debe tener la capacidad de interac&#8230;..</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>