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> <channel><title>Comentarios en: Cómo influenciar con el discurso: Ethos</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Sun, 05 Sep 2010 23:03:21 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Por: Cómo influenciar con el discurso: Logos y el ejemplo de Barak Obama &#124; Puerto Managers</title><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/comment-page-1/#comment-638</link> <dc:creator>Cómo influenciar con el discurso: Logos y el ejemplo de Barak Obama &#124; Puerto Managers</dc:creator> <pubDate>Mon, 10 Aug 2009 19:28:50 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1186#comment-638</guid> <description>[...] decidí continuar la serie (ver 1 y 2) para informar algunos de los métodos de persuasión e influencia del comportamiento vigentes, y [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] decidí continuar la serie (ver 1 y 2) para informar algunos de los métodos de persuasión e influencia del comportamiento vigentes, y [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Cómo influenciar con el discurso: Logos y el ejemplo de Barak Obama &#124; Puerto Managers</title><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/comment-page-1/#comment-574</link> <dc:creator>Cómo influenciar con el discurso: Logos y el ejemplo de Barak Obama &#124; Puerto Managers</dc:creator> <pubDate>Tue, 28 Jul 2009 03:58:26 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1186#comment-574</guid> <description>[...] decidí continuar esta serie (ver 1 y 2) para informar algunos de los métodos de persuasión e influencia del comportamiento vigentes, y [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] decidí continuar esta serie (ver 1 y 2) para informar algunos de los métodos de persuasión e influencia del comportamiento vigentes, y [...]</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Andres Ubierna</title><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/comment-page-1/#comment-512</link> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 22:34:27 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1186#comment-512</guid> <description>Gracias Esther por interesarte en el contenido de nuestro blog y encontrarle valor. Me encanta que te encante!
Un abrazo y espero verte seguido por aquí. También te incentivo a que avances con la iniciativa de crear un blog. Es una experiencia sumamente grata y significativa, en la que vas aprendiendo momento a momento a mejorar, y como dice la sabiduría perenne: ES DANDO COMO SE RECIBE.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Gracias Esther por interesarte en el contenido de nuestro blog y encontrarle valor. Me encanta que te encante!<br /> Un abrazo y espero verte seguido por aquí. También te incentivo a que avances con la iniciativa de crear un blog. Es una experiencia sumamente grata y significativa, en la que vas aprendiendo momento a momento a mejorar, y como dice la sabiduría perenne: ES DANDO COMO SE RECIBE.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: esther</title><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/comment-page-1/#comment-511</link> <dc:creator>esther</dc:creator> <pubDate>Thu, 16 Jul 2009 22:00:02 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1186#comment-511</guid> <description>HOLA
Pasaba por aquí y no he podido evitar la tentación de dejarte/dejaros un mensaje.
Podría ser este post o cualquiera de los 5 o 6 que he leido. Felicitarte por la calidad de tu/vuestro blog. No soy manager de ninguna organización, pero soy formadora ocupacional y orientadora y debo ejercitar muchas de las competencias que se suponen que son de vuestro perfil.Leer vuestros textos ha resultado enriquecedor y divertido. Estoy tratando de hacer mi propio blog, aunque se que nunca alcanzaré este nivel me gusta aprender, y me gusta ver los elementos que hacen que un blog sea no solo interesante sino una herrramienta para los demás, considero esencial el concepto de compartirCreo y defiendo la necesidad de un networking eficaz para desarrollar nuestra profesionalidad y me fascina la utilidad del coaching, de todo eso trato de aprender y veo que vosotros también tratais de estos temas.Además estoy fascinada por lo que significa que organizaciones y personas como vosotros compartais algo de vuestras reflexiones y opiniones con los demás.gracias
esther</description> <content:encoded><![CDATA[<p>HOLA<br /> Pasaba por aquí y no he podido evitar la tentación de dejarte/dejaros un mensaje.<br /> Podría ser este post o cualquiera de los 5 o 6 que he leido. Felicitarte por la calidad de tu/vuestro blog. No soy manager de ninguna organización, pero soy formadora ocupacional y orientadora y debo ejercitar muchas de las competencias que se suponen que son de vuestro perfil.</p><p>Leer vuestros textos ha resultado enriquecedor y divertido. Estoy tratando de hacer mi propio blog, aunque se que nunca alcanzaré este nivel me gusta aprender, y me gusta ver los elementos que hacen que un blog sea no solo interesante sino una herrramienta para los demás, considero esencial el concepto de compartir</p><p>Creo y defiendo la necesidad de un networking eficaz para desarrollar nuestra profesionalidad y me fascina la utilidad del coaching, de todo eso trato de aprender y veo que vosotros también tratais de estos temas.</p><p>Además estoy fascinada por lo que significa que organizaciones y personas como vosotros compartais algo de vuestras reflexiones y opiniones con los demás.</p><p>gracias<br /> esther</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Por: Bitacoras.com</title><link>http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-ethos/comment-page-1/#comment-495</link> <dc:creator>Bitacoras.com</dc:creator> <pubDate>Tue, 14 Jul 2009 23:53:52 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1186#comment-495</guid> <description>&lt;strong&gt;Información Bitacoras.com...&lt;/strong&gt;Valora en Bitacoras.com: La credibilidad, coherencia, imagen y reputación del orador (Ethos) son de los aspectos que más afectan la capacidad de influenciar mediante un discurso. Según las investigaciones publicadas por Charles Larson en su libro P.....</description> <content:encoded><![CDATA[<p><strong>Información Bitacoras.com&#8230;</strong></p><p>Valora en Bitacoras.com: La credibilidad, coherencia, imagen y reputación del orador (Ethos) son de los aspectos que más afectan la capacidad de influenciar mediante un discurso. Según las investigaciones publicadas por Charles Larson en su libro P&#8230;..</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>