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	<title>Puerto Managers Blog &#187; Programas In-Company</title>
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		<title>Liderazgo &#124; La adulación al coaching</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Oct 2010 22:30:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Releyendo el libro de José Luis Roces, Liderazgo Vital, encontré algunas reflexiones que aportan el valor de una amplia experiencia directiva a la comprensión de los procesos de desarrollo del liderazgo en las organizaciones. Creo también que estas reflexiones de José Luis, nos ayudan a disolver dos polos de opinión que encuentro respecto a este [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/_A3myABzq-BV2_oHNEhr-Q?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignright" style="margin: 4px;" src="http://lh4.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/Svc_d5a94yI/AAAAAAAAA1Q/yipBEmDYR6E/s400/roces.jpeg" alt="" width="400" height="225" /></a>Releyendo el libro de <a href="http://www.cronista.com/notas/152199-jose-luis-roces" target="_blank">José Luis Roces</a>, <strong>Liderazgo Vital</strong>,  encontré algunas reflexiones que aportan el valor de una amplia experiencia directiva a la comprensión de los procesos de  desarrollo del liderazgo en las organizaciones.</p>
<p>Creo también que estas reflexiones de José Luis, nos ayudan a disolver dos  polos de opinión que encuentro respecto a este tema: los que opinan que  las técnicas para el desarrollo de liderazgo son la salvación, y los que  opinan que son completamente inútiles. Veamos lo que nos dice Roces:</p>
<p>Muchas de las  experiencias de desarrollo [son] insuficientes por no integrar a esas  disciplinas [pensamiento sistémico, <a href="http://andresubierna.com/2010/liderazgo-personal-y-aprendizaje-autodirigido/#axzz1S247FKS7"target="_blank"rel="nofollow"title="aprendizaje" >aprendizaje</a> en <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >equipo</a>, modelos  mentales, dominio personal, <a href="http://andresubierna.com/2011/no-te-olvides-de-la-vision/#axzz1exjIXAHZ"target="_blank"rel="nofollow"title="No te olvides de la visión" >visión</a> compartida], los factores  situacionales de cada contexto (tecnología, estrategia de negocios,  cultura organizacional) y en algunos casos [generan] frustraciones  personales y conflictos.</p>
<p><strong>Desarrollar un <a href="http://andresubierna.com/2011/el-jardin-del-lider/#axzz1SOSADcNB"target="_blank"rel="nofollow"title="El jardín del líder" >líder</a> no puede  hacerse “encapsulándolo” o aislándolo del ambiente donde debe ejercer su  rol.</strong></p>
<p>No es lo mismo ser líder en una empresa siderúrgica  de ciclo largo de producción, donde sus decisiones y la alta  focalización en la eficiencia operativa son sus demandas cotidianas, que  serlo en una empresa de servicios, con un ciclo mucho más corto y un  alto foco en la relación con los clientes. El líder en cada caso tiene  sus tiempos.</p>
<p>Esto que parece una obviedad es lo que hemos objetado  a algunos de los seguidores de las “cinco disciplinas” [<a href="http://www.solonline.org/aboutsol/who/Senge/" target="_blank">Peter  Senge</a>]. Hay que aplicarlas en un contexto organizativo específico  que tiene sus propósitos y resultados esperables y no con la pretensión  exclusiva de mejorar las capacidades interpersonales e intrapersonales.<strong> </strong>La gente merece ser formada para actuar mejor, pero<strong> en  una organización hay que ser efectivos.</strong> Hay que obtener  resultados con satisfacción del cliente, de los empleados y de los  accionistas.</p>
<p><strong>Las empresas no resuelven sus problemas sólo  con ontología del lenguaje, sino que primero sus líderes deben ser  expertos en sus negocios y procesos. Si lo son, luego con esas  disciplinas podrán mejorar su efectividad. </strong></p>
<p><strong>La  adulación de las técnicas, su falta de adaptación a las necesidades  específicas y la simplificación de suponer que sólo una buena estructura  comunicacional  resuelve los problemas de liderazgo es  “superficializar” la cuestión.</strong></p>
<p>Lamentablemente muchas  expectativas [quedan] en el camino por esa <strong>inconsistencia en la  implementación y la proliferación de “especialistas en coaching” sin  vivencias organizativas.</strong></p>
<p>No creemos que podamos  desarrollar líderes que no tengan experiencia y práctica permanente en  su rol directivo dentro de una organización.</p>
<p>No creemos que  podamos desarrollar líderes que, luego de tener las habilidades  gerenciales propias de su organización, no pasen por un proceso de  transformación personal y lleguen a cuestionarse con cierta profundidad  sus comportamientos en relación a los estados de conciencia que han  desarrollado.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fliderazgo-la-adulacion-de-las-tecnicas-para-su-desarrollo%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fliderazgo-la-adulacion-de-las-tecnicas-para-su-desarrollo%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" 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		<title>Noticias que dan trabajo &#124; Nuevos proyectos 3er. Trimestre 2010</title>
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		<pubDate>Sun, 03 Oct 2010 22:30:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En los últimos tres meses concretamos 83% más proyectos que en el trimestre anterior, y comenzamos con entusiasmo a sumar nuestro aporte al desarrollo de ejecutivos, gerentes y equipos en una variedad de iniciativas con objetivos de resultados desafiantes. Comparto entonces con alegría esta noticia y agradezco de corazón a quienes a lo largo de [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En los últimos tres meses concretamos <strong>83% más proyectos</strong> que en el trimestre anterior, y comenzamos con entusiasmo a sumar nuestro aporte al desarrollo de ejecutivos, gerentes y <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >equipo</a>s en una variedad de iniciativas con objetivos de resultados desafiantes. Comparto entonces con alegría esta noticia y agradezco de corazón a quienes a lo largo de este trimestre nos  regalaron su confianza y nos brindan la posibilidad de hacer lo que nos apasiona. <strong><br />
</strong></p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/RTc3Popti8RMExfO0oLDPQ?feat=embedwebsite"><img class="aligncenter" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/TJp3czAF5RI/AAAAAAAABpE/RPdMxQRh9Vk/s800/npoct2010.jpeg" alt="" width="570" height="310" /></a></p>
<p><a href="http://www.ypf.com/ar_es/" target="_blank"><strong>YPF</strong></a></p>
<ul>
<li><strong>LIDERAZGO EFECTIVO:</strong> Programa extenso de desarrollo de <strong>competencias genéricas de management</strong> para nuevos gerentes, que incluye workshops, tareas, medición de avances, soporte personalizado de un coach senior, y otros componentes innovadores. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</li>
<li><strong>LIDERAZGO EMPRENDEDOR:</strong> Solución de desarrollo orientada a potenciar <strong>habilidades de liderazgo</strong> en gerentes seniors, con workshops, tareas, medición de avances, soporte personalizado de un coach senior, y otros componentes innovadores. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</li>
</ul>
<p><strong><a href="http://www.gcgestion.com.ar/home/" target="_blank">GESTION COMPARTIDA</a><br />
</strong></p>
<ul>
<li><strong> LEC | LIDERAZGO, EQUIPO Y COMPROMIZO:</strong> Programa profundo para el <strong>desarrollo y fortalecimiento de liderazgo, desempeño de equipos y <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >compromiso</a></strong>, dirigido a todos los gerentes y jefes de la compañía. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban.</li>
<li><strong>LEC UP:</strong> Programa de liderazgo compartido y <strong>apalancamiento</strong> del programa LEC, destinado a todo el equipo de alta dirección de la compañía. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</li>
</ul>
<p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEl &#8211; AESTHETIC  BIOTECHNOLOGY</a></strong></p>
<ul>
<li><strong>MORE POWERSHIP  DISTRIBUTION : </strong>Solución de valor destinada a potenciar la  <strong>efectividad de los canales de distribución</strong> con la incorporación de <strong>competencias  genéricas de liderazgo</strong>, con alto impacto en los resultados del  negocio. Dirigido por Andrés Ubierna  y facilitado por Pablo Staffolani.</li>
</ul>
<p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong></p>
<ul>
<li><strong>DREAM  TEAM RELOADED &#8211; EQUIPO, CONFIANZA Y RESULTADOS:</strong> Proceso de desarrollo  y <strong>teamlearning</strong> orientado a potenciar la plataforma de trabajo en  equipo generada hace unos meses, anclar los <a href="http://andresubierna.com/2010/liderazgo-personal-y-aprendizaje-autodirigido/#axzz1S247FKS7"target="_blank"rel="nofollow"title="aprendizaje" >aprendizaje</a>s que brinda la experiencia, y seguir construyendo.  Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de un coach senior de nuestro equipo y la participación de José Brea y el equipo de Summit.</li>
<li><strong>TEAMBUILIDING: </strong>Proceso de desarrollo orientado a crear una  plataforma de <strong>trabajo en equipo</strong> capaz de fortalecer el desempeño de una  unidad de negocios incorporando nuevos estándares de interacción, y reforzando los valores y demás aspectos culturales  de la compañía. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la  asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior, y el aporte de José Brea y el equipo de Summit.</li>
</ul>
<p><a href="http://www.jpmorgan.com/pages/jpmorgan" target="_blank"><strong>JP MORGAN</strong></a></p>
<ul>
<li><strong>EXTREME LEADERSHIP TEAMBUILDING:</strong> Programa de aprendizaje experiencial destinado a ejecutivos seniors orientado al desarrollo de <strong>habilidades genéricas de management</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban con la asistencia de Alejandra Bodini.</li>
</ul>
<p><a href="http://www.tablerosguillermina.com.ar/menu.htm" target="_blank"><strong>TABLEROS GUILLERMINA</strong></a></p>
<ul>
<li><strong>INTEGRACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO: </strong>Workshop para los directivos de la Federación Argentina de la Industria Maderera y Afines que apunta a <strong>consolidar una plataforma social</strong>, mediante la incorporación de estándares de coordinación, entendimiento y resolución de conflictos. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban.</li>
</ul>
<p><a href="http://www.precision-valve.com/en" target="_blank"><strong>PRECISION VALVES COMPANY</strong></a></p>
<ul>
<li><strong>LIDERAZGO EN ACCIÓN | LEA SAN JUAN:</strong> Programa destinado a desarrollar<strong> habilidades de liderazgo</strong> en los jefes y gerentes de la Planta de la Provincia de San Juan. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban.</li>
<li><strong>LIDERAZGO EN ACCIÓN | DIN LEA 2010:</strong> Programa destinado a <strong>dinamizar las prácticas</strong> de liderazgo efectivo desarrolladas en programas anteriores. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban.</li>
</ul>
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		<title>Espiritualidad en el lugar de trabajo</title>
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		<pubDate>Sun, 30 May 2010 22:30:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Me resulta gratificante descubrir como se diluyen los muros que separaban dos aspectos de la vida humana que hasta hace poco tiempo se consideraban incompatibles. Hace años que vengo abogando por integrar al ámbito laboral la dimensión trascendente de las personas. Trascendencia existencial y efectividad operativa pueden ser consideradas como dos componentes de un sistema [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/DHNX9rBzalezy8sqRVi6pQ?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignright" style="margin: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/S-tGnM-t7kI/AAAAAAAABT8/IqQ91w6seqg/s400/kiva.jpg" alt="" width="400" height="400" /></a>Me resulta gratificante descubrir como se diluyen los muros que separaban dos aspectos de la vida humana que hasta hace poco tiempo se consideraban incompatibles. Hace años que vengo abogando por integrar al ámbito laboral la dimensión trascendente de las personas. Trascendencia existencial y efectividad operativa pueden ser consideradas como dos componentes de un sistema sinérgico, y una de las posibilidades que brinda el liderazgo es crear las condiciones de contexto en las cuales ambas partes sean atendidas adecuadamente. <strong></strong></p>
<p><strong>Alguna vez escuché que el dinero es para las empresas como el aire para la vida, si no lo tenés, estás en serios problemas, pero quienes piensan que vivir es sólo respirar, se están perdiendo algo importante.</strong> Llevando el asunto al extremo me animo a afirmar que quien cree que para ir a trabajar debe dejar el alma colgada en la percha del placard, está comprándose un boleto hacia una existencia sin vida y un trabajo sin corazón.</p>
<p>Para aportar al tema, en <a href="http://www.swlearning.com/management/lussier/lussier_leadership/lussier.html" target="_blank">Leadership: Theory, application, skill development</a>, de Robert Lussier y Chrstopher Achua, encontré un apéndice dedicado a la <a href="http://andresubierna.com/2011/la-efectividad-de-la-espiritualidad/"target="_blank"rel="nofollow"title="espiritualidad" >espiritualidad</a> en el lugar de trabajo escrito por la Dra. Judith Neal, profesora de administración en <a href="http://www.newhaven.edu/" target="_blank">New Haven University</a> y editora de la red <a href="http://www.spiritatwork.org/index.php/members_toolsandexercises/" target="_blank">Spirit at Work</a>. Aquí van algunos puntos plantados en este paper.</p>
<ul>
<li>Una vez al año, Tom Aageson, director de <a href="http://www.aidtoartisans.org/" target="_blank">Air to Artisans</a>, se retira a meditar sobre el propósito de su existencia y evalúa la compatibilidad entre ésta y sus valores.</li>
<li>Angel Marínes, ex director general de <a href="http://www.rockport.com/home/index.jsp" target="_blank">Rockport Shoes</a>, invitaba a sus altos ejecutivos a retiros en los que analizaban, por ejemplo, la congruencia entre el grado de espiritualidad y el desempeño laboral de cada persona.</li>
<li>El director general de <a href="http://www.ipsltd.co.uk/" target="_blank">Integrated Project Systems</a> (IPS), Bill Kern, elaboró un documento llamado &#8220;La postura de la corporación&#8221;, donde habla con claridad sobre &#8220;la integridad del espíritu&#8221;.</li>
<li>En las oficinas centrales del consorcio editorial <a href="http://www.rodale.com/" target="_blank">Rodale Press</a>, que publica revistas como <a href="http://www.prevention.com" target="_blank">Prevention</a>, <a href="http://www.menshealth.com" target="_blank">Men&#8217;s Health</a> y <a href="http://www.runnersworld.com" target="_blank">Runner&#8217;s Word</a>, hay una habitación tipo &#8220;kiva&#8221;, como la utilizada para ceremonias o reuniones de consejo por los indios Hopi, Zuñi y Taos en Nuevo México y Arizona. Los empleados pueden ir allí a meditar, orar o simplemente pasar un rato cuando lo creen necesario.</li>
</ul>
<p>Historias como estas son cada vez más habituales en toda clase de ámbitos laborales. También hay cada vez más conferencias académicas con títulos que incluyen palabras tales como espiritualidad o alma, y en los ámbitos académicos de enseñanza de management se empieza a reconocer esta dimensión del ser humano. Tanto académicos como profesionales exploran la función que podría tener la espirtualidad para dar sentido, propósito, y lograr un mejor desempeño en la vida organizacional.</p>
<blockquote><p>La espiritualidad en el lugar de trabajo se relaciona con individuos que perciben su actividad laboral como un camino espiritual, como una oportunidad para crecer en lo personal y contribuir a la sociedad de manera significativa. Tiene que ver con aprender a ser más bondadosos y compasivos con los colegas, empleados, jefes, reportes y clientes. Es una cuestión de integridad, de ser sinceros con nosotros mismos y francos con los demás. La espiritualidad en el trabajo alude a los esfuerzos de un individuo por vivir sus valores de manera más completa haciendo lo que hace dentro del trabajo, y se refiere a las formas en las que las organizaciones se estructuran para respaldar el desarrollo espiritual de sus empleados.</p></blockquote>
<p>Lo relativo al espíritu y la espiritualidad en el lugar de trabajo es un asunto individual y personal, y hay tantos puntos de vista como personas que hablan o escriben sobre ellos.</p>
<p>A muchos les resulta complicado definir espiritualidad, tal vez porque esta definición yace en lo íntimo y subjetivo de la experiencia espiritual. Por eso algunos recurren a la poesía, como lo hizo <a href="http://www.leebolman.com/" target="_blank">Lee Bolman</a> en su discurso sobre espioritualidad en el lugar de trabajo, pronunciado en la <a href="http://www.eaom.org/" target="_self">Eastern Academy of Management</a>, citando un poema de <a href="http://en.wikipedia.org/wiki/Rumi" target="_blank">Rumi</a>:</p>
<p style="text-align: center;"><em>Todo el día lo medité y en la noche me dije</em></p>
<p style="text-align: center;"><em>¿De dónde vengo y qué se supone que hago?</em></p>
<p style="text-align: center;"><em>No tengo idea</em></p>
<p style="text-align: center;"><em>Mi alma está en otra parte, de ello estoy seguro</em></p>
<p style="text-align: center;"><em>Y decidí terminar allí.</em></p>
<p><strong>Ahora tengo mucha curiosidad por conocer tu perspectiva sobre el tema, y por eso te invito a dejar tus comentarios. ¡Gracias!</strong></p>
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		<title>Noticias que dan trabajo: 1er. Trimestre 2010 [Nuevos proyectos]</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Mar 2010 20:32:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Cada nuevo proyecto que concretamos desafía nuestros modelos de pensamiento y acción, nuestras capacidades y competencias. Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros. Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como equipo. Cada [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/kg6lSdkREQNGrVkhehgkTg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/S56KDsv8OPI/AAAAAAAABLU/cIV9Ijs67Vk/s800/Nuevosproymar2010.jpeg" alt="" width="570" height="310" /></a></p>
<p><strong>Cada nuevo proyecto que concretamos desafía nuestros modelos de pensamiento y acción, nuestras capacidades y competencias.</strong></p>
<p><strong>Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros.</strong></p>
<p><strong>Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >equipo</a>.</strong></p>
<p><strong>Cada nuevo proyecto es recibir el regalo de la confianza que refuerza nuestro <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >compromiso</a>.</strong></p>
<p><strong>Cada nuevo proyecto es una puerta abierta para hacer realidad nuestro sueño&#8230;</strong></p>
<p>Por eso comparto con vos estas noticias que dan trabajo con mucha alegría y gratitud&#8230;</p>
<blockquote><p><strong><a href="http://www.compass-group.com/" target="_blank">COMPASS GROUP</a></strong><br />
<span style="color: #4682b4;"><strong>S-T-E-L / STRONG TEAM EXTREME LEADERSHIP:</strong></span> Proceso de fortalecimiento del trabajo en equipo y liderazgo dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p>
<p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong><br />
<span style="color: #4682b4;"><strong>CAMBIO, INCERTIDUMBRE Y ACTITUD:</strong></span> Inspirational Keynote de Andrés Ubierna.</p>
<p><strong><a href="http://www.groupcenturion.com/" target="_blank">CENTURION GROUP</a></strong><br />
<span style="color: #4682b4;"><strong>COACHING DIRECTIVO: </strong></span>Proceso de coaching para la alta gerencia dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p>
<p><span style="color: #4682b4;"><strong><a href="http://en.sanofi-aventis.com/" target="_blank">SANOFI-AVENTIS</a><br />
COACHING PARA LÍDERES:</strong></span> Programa de desarrollo de competencias de coaching gerencial para la alta gerencia, dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la asistencia de Pablo Staffolani y Víctor Raiban como consultores y coaches seniors.</p>
<p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEL</a></strong><br />
<span style="color: #4682b4;"><strong>COMMERCIAL REVOLUTION: </strong></span>Solución de valor destinada al logro de mejoras revolucionarias en la efectividad comercial, dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p></blockquote>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" 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src="http://platform.twitter.com/widgets/tweet_button.html?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;counturl=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;count=none&amp;text=Noticias%20que%20dan%20trabajo%3A%201er.%20Trimestre%202010%20%5BNuevos%20proyectos%5D" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:55px;height:20px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service google_plusone" src="https://plusone.google.com/u/0/_/%2B1/fastbutton?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2010%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;size=medium&amp;count=false" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:32px;height:20px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service google_plusone" 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		<title>Nuevos proyectos</title>
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		<pubDate>Thu, 10 Sep 2009 20:47:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[En las últimas semanas concretamos los siguientes proyectos tendientes a brindar soluciones innovadoras a desafíos particulares de desarrollo organizacional: ___ Entusiasmo como elección. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna. ___ Coaching grupal para agentes de cambio. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani. ___ Liderazgo, comunicación e integración. Dirigido por Andrés Ubierna y [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>En las últimas semanas concretamos los siguientes proyectos tendientes a brindar soluciones innovadoras a desafíos particulares de desarrollo organizacional:</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/i7vyk0lCkq-KAVP0ry-ExA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img class="aligncenter" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlawzDW2xI/AAAAAAAAAsQ/TCuRZ0sZIuo/s800/logopfizer1.jpeg" alt="" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Entusiasmo como elección</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/tOHUQACuxcwGh6e7VPNESQ?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlbtHA8xvI/AAAAAAAAAsk/L_Gu03Klo64/s800/Logo%20parexklaukol.jpeg" alt="" /></a><br />
<strong>Coaching grupal para agentes de cambio</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/x9EWAruKcQrV16VJZGazlg?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/Sqlaw6ui9rI/AAAAAAAAAsY/I2CAfqU2Efc/s800/logo-pae.jpeg" alt="" /></a></p>
<p style="text-align: center;"><strong>Liderazgo, comunicación e integración</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Ricardo Bodini.</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/GykjFct-gzldmaVJfMt8sA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlaxNWcT1I/AAAAAAAAAsc/eWfblcIGTK4/s800/logo%20ferrum.jpeg" alt="" /></a><br />
<strong>Potencia en la efectividad colectiva</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la participación de Ricardo Bodini como coach asistente.</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/4MaLTlVbkfz8CHkYLhqgzQ?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlaxFtPKGI/AAAAAAAAAsg/fRj7Ds3xx1s/s800/Logo%20BioExel.jpeg" alt="" /></a><br />
<strong>Efectividad comercial II</strong> <strong>plus</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p>
<p style="text-align: center;">___</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/znaIcx6ZHzrtYXBwxx9mQA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlbtFE3hqI/AAAAAAAAAso/j67cMbku_hM/s800/logo%20tyc%20sports%20azul.jpeg" alt="" /></a><br />
<strong>Proceso de coaching directivo</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p>
<p style="text-align: center;"><strong>Liderazgo y trabajo en <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >equipo</a> de alto desempeño</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban.</p>
<p style="text-align: center;">
<p style="text-align: center;">_______</p>
<p>Estamos muy agradecidos a todos aquellos que en un contexto como el actual, decidieron reforzar el <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >compromiso</a> con el desarrollo de su gente y confiar en nosotros.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" 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alt="Ping"/></a><a class="a2a_button_newsvine" href="http://www.addtoany.com/add_to/newsvine?linkurl=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;linkname=Nuevos%20proyectos" title="NewsVine" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/newsvine.png" width="16" height="16" alt="NewsVine"/></a><a class="a2a_button_stumbleupon" href="http://www.addtoany.com/add_to/stumbleupon?linkurl=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;linkname=Nuevos%20proyectos" title="StumbleUpon" rel="nofollow" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/icons/stumbleupon.png" width="16" height="16" alt="StumbleUpon"/></a><a class="a2a_button_meneame" href="http://www.addtoany.com/add_to/meneame?linkurl=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;linkname=Nuevos%20proyectos" title="Meneame" rel="nofollow" target="_blank"><img 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		<title>Proyectos Mayo de 2009</title>
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		<pubDate>Mon, 18 May 2009 02:06:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Compartimos la información de los proyectos que lanzamos en los últimos dos meses aportando el diseño, la facilitación y la medición de impacto en soliciones integrales de desarrollo organizacional: SHS, Nutrición Médica de Avanzada, Grupo Danone. Liderazgo Efectivo en Acción: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Pablo Staffolani como [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://picasaweb.google.com/ubierna.andres/Blog?feat=embedwebsite#5336966482807558738"><img src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/ShC2vVnpElI/AAAAAAAAAPU/gilyMolr0Lg/s800/ProoyectosMay09.001.jpg" alt="" /></a> Compartimos la información de los proyectos que lanzamos en los últimos dos meses aportando el diseño, la facilitación y la medición de impacto en soliciones integrales de desarrollo organizacional:</p>
<p><a href="http://www.shs-nutrition.com/" target="_blank"><strong>SHS</strong>, </a>Nutrición Médica de Avanzada, Grupo Danone. <strong>Liderazgo Efectivo en Acción</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Pablo Staffolani como consultor y coach senior.</p>
<p><a href="http://www.ferrum.com/index.cfm" target="_blank"><strong>Ferrum</strong></a>, <a href="http://andresubierna.com/2011/el-jardin-del-lider/#axzz1SOSADcNB"target="_blank"rel="nofollow"title="El jardín del líder" >Líder</a> en Artefactos Sanitarios. <strong>Liderazgo, <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >Compromiso</a> y <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >Equipo</a></strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Ricardo Bodini como consultor y coach senior. Incluye el aporte de mentoring al equipo de coaches internos de Ferrum.</p>
<p><a href="http://www.panamericanenergy.com/" target="_blank"><strong>Pan American Energy,</strong></a> Segundo Productor de Hidrocarburos de Argentina. <strong>Proceso de Coaching Directivo</strong>. Andrés Ubierna es quien está facilitando este proceso.</p>
<p><strong>Pelomanía,</strong> Productos y Servicios de Belleza. <strong>Liderazgo para el Crecimiento</strong>: Pablo Staffolani es el consultor senior que está facilitando este proceso.</p>
<p><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank"><strong>Bioexcel</strong></a>, Biotecnología Estética. Efectividad Comercial II. Proyecto liderado por Pablo Staffolani.</p>
<p><a href="http://www.fvsa.com/la_empresa/historia.php?cod_cat=8" target="_blank"><strong>FV</strong></a>, Grifería de Alta Tecnología, líder en Latinoamércia. <strong>Comunicación, Integración y Colaboración</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Ricardo Bodini como consultor y coach senior.</p>
<p><a href="http://www.precision-valve.com/en" target="_blank"><strong>PVC</strong></a>,Válvulas de Precisión. <strong>Liderazgo Efectivo en Acción Más</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Ricardo Bodini y Pablo Staffolani.</p>
<p><a href="http://www.santanderrio.com.ar" target="_blank"><strong>Altec-Santander Río</strong></a>, Servicios Tecnológicos. <strong>Efectividad y Cambio Cultural</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, Víctor Raiban como coach senior y Pablo Staffolani como consultor.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fproyectos-mayo-de-2009%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fproyectos-mayo-de-2009%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" 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		<title>Un nuevo cliente líder</title>
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		<pubDate>Fri, 27 Feb 2009 13:46:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Ante circunstancias tan particulares como las actuales, se hace evidente para algunos la necesidad contar con soluciones de desarrollo para fortalecer la confianza, el pensamiento crítico, la comunicación, el compromiso, la colaboración y el liderazgo, como palancas claves para aprovechar las oportunidades que vienen con la crisis. FV nos acaba de encomendar un nuevo y [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-fv.png"><img class="ngg-singlepic ngg-left alignleft" src="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-fv.png" alt="logo-fv.png" width="109" height="101" /></a>Ante circunstancias tan particulares como las actuales, se hace evidente para algunos la necesidad contar con <span style="font-weight:bold;">soluciones de desarrollo</span> para fortalecer la confianza, el pensamiento crítico, la comunicación, el <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >compromiso</a>, la colaboración y el liderazgo, como palancas claves para aprovechar las oportunidades que vienen con la crisis. <span style="font-weight:bold;"><a href="http://www.fvsa.com">FV</a></span> nos acaba de encomendar un nuevo y desafiante proyecto de desarrollo organizacional en el que harán su aporte de valor Ricardo Bodini y Andrés Ubierna. Con 86 años de historia y 1.700 empleados en Argentina, FV es la empresa <a href="http://andresubierna.com/2011/el-jardin-del-lider/#axzz1SOSADcNB"target="_blank"rel="nofollow"title="El jardín del líder" >líder</a> en Latinoamérica, en diseño, fabricación y comercialización de una extensa gama de productos destinados al baño, la cocina y las instalaciones sanitarias.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fun-nuevo-cliente-lider%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fun-nuevo-cliente-lider%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" 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		<title>Liderazgo, Coaching y Equipo</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Feb 2009 22:16:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Confirmando la línea de trabajo iniciada el año pasado, SHS de Argentina decidió confiar en nosotros su Proyecto 2009 de Desarrollo Organizacional orientado al Liderazgo, Coaching y Trabajo en Equipo. Valoramos y agradecemos esta renovación de confianza en un año en el cual invertir en desarrollar habilidades genéricas de management, resulta una estrategia particularmente necesaria.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SZ8tdG1e--I/AAAAAAAAAM0/aObnj_RQJZw/s1600-h/images.jpeg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 98px; height: 55px;" src="http://4.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SZ8tdG1e--I/AAAAAAAAAM0/aObnj_RQJZw/s200/images.jpeg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5305008864140131298" /></a><br />
Confirmando <a href="http://andresfubierna.blogspot.com/2008/07/teambuilding-con-shs-argentina-del.html">la línea de trabajo iniciada el año pasado</a>, <span style="font-weight:bold;">SHS de Argentina</span> decidió confiar en nosotros su Proyecto 2009 de Desarrollo Organizacional orientado al Liderazgo, Coaching y Trabajo en <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >Equipo</a>. Valoramos y agradecemos esta renovación de confianza en un año en el cual invertir en desarrollar habilidades genéricas de management, resulta una estrategia particularmente necesaria.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fliderazgo-coaching-y-equipo%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2009%2Fliderazgo-coaching-y-equipo%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" 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		<title>Nuevo proyecto en Exel</title>
		<link>http://andresubierna.com/2008/nuevo-proyecto-en-exel/</link>
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		<pubDate>Sat, 08 Nov 2008 17:16:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
				<category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category>
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		<description><![CDATA[Biocosmética Exel reconfirma su compromiso con FactorCoaching. Comenzamos a facilitar un proceso de desarrollo tendiente a producir mejoras superadoras en la efectividad comercial de la compañía. Pablo Staffolani es el consultor senior de nuestro equipo a cargo de este proyecto.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://2.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SRXKqtCUa1I/AAAAAAAAAJY/abSUXynNWoE/s1600-h/images-1.jpeg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 124px; height: 81px;" src="http://2.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SRXKqtCUa1I/AAAAAAAAAJY/abSUXynNWoE/s200/images-1.jpeg" border="0" alt=""id="BLOGGER_PHOTO_ID_5266338174272301906" /></a><br />
<span style="font-weight:bold;">Biocosmética Exel</span> reconfirma su <a href="http://andresubierna.com/2011/hablemos-de-otra-clase-de-compromiso/#axzz1ReBs9oOh"target="_blank"rel="nofollow"title="compromiso" >compromiso</a> con <span style="font-weight:bold;"><a href="http://www.factorcoaching.com.ar">FactorCoaching</a></span>. Comenzamos a facilitar un proceso de desarrollo tendiente a producir <span style="font-weight:bold;">mejoras superadoras en la efectividad comercial</span> de la compañía. Pablo Staffolani es el consultor senior de nuestro <a href="http://andresubierna.com/2010/21-frases-para-inspirar-el-trabajo-en-equipo/"target="_blank"rel="nofollow"title="equipo" >equipo</a> a cargo de este proyecto.</p>
<p><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2008%2Fnuevo-proyecto-en-exel%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><![endif]--><!--[if !IE]><!--><iframe class="addtoany_special_service facebook_like" src="http://www.facebook.com/plugins/like.php?href=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2F2008%2Fnuevo-proyecto-en-exel%2F&amp;layout=button_count&amp;show_faces=false&amp;width=75&amp;action=like&amp;colorscheme=light&amp;height=20&amp;ref=addtoany" scrolling="no" style="border:none;overflow:hidden;width:90px;height:21px"></iframe><!--<![endif]--><!--[if IE]><iframe frameborder="0" allowTransparency="true" class="addtoany_special_service twitter_tweet" 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		<title>Virtual Coach Trainer™</title>
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		<pubDate>Sun, 10 Aug 2008 22:03:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator>
				<category><![CDATA[E-learning]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Programas In-Company]]></category>
		<category><![CDATA[Tendencias]]></category>

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		<description><![CDATA[No es la más fuerte de las especies, la que sobrevive, ni la más inteligente, sino aquella que es más sensible a los cambios. Charles Darwin. Comenta Ricardo Bodini: El modo tradicional con que la organización empresarial forma y desarrolla las capacidades de su gente, está siendo superado por medios que aportan mayor efectividad. La [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://4.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SJ9nGm-Q9DI/AAAAAAAAAHI/QKpzB46TYxU/s1600-h/images.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer;" src="http://4.bp.blogspot.com/_uEzPtxbEvD4/SJ9nGm-Q9DI/AAAAAAAAAHI/QKpzB46TYxU/s200/images.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5233014655266386994" border="0" /></a><br />
No es la más fuerte de las especies, la que sobrevive, ni la más inteligente, sino aquella que es más sensible a los cambios. Charles Darwin.</p>
<p>Comenta Ricardo Bodini: El modo tradicional con que la organización empresarial forma y desarrolla las capacidades de su gente, está siendo superado por medios que aportan mayor efectividad. La nuevas tendencias en formación en la era del conocimiento, muestran una aceleración en el uso de la tecnología para favorecer el <a href="http://andresubierna.com/2010/liderazgo-personal-y-aprendizaje-autodirigido/#axzz1S247FKS7"target="_blank"rel="nofollow"title="aprendizaje" >aprendizaje</a> en el mundo empresario, que no reemplaza la experiencia presencial, pero le da potencia y mejora su tasa de retorno.<br />
Por eso sumamos, a nuestros programas presenciales de desarrollo organizacional, una nueva y poderosa herramienta, el <span style="font-weight: bold;">Virtual Coach Trainer™</span>. Esta innovadora solución de e-learning, le permitirá al ejecutivo, en el momento que lo considere apropiado, practicar y afianzar sus conocimientos,  resolviendo situaciones simuladas, frecuentes en su ámbito de trabajo, sin tener que pagar el precio del error en el mundo real. El aprendiz cuenta también con el apoyo de un coach facilitador que lo asiste durante todo el proceso.<br />
La plataforma desde donde se administra el programa, permite además, establecer una verdadera comunidad virtual o red social de aprendizaje, donde cada participante se nutre de la experiencia del resto del grupo.<br />
En pocos días estaremos lanzando esta solución. Escríbanos y súmese a esta poderosa tendencia.</p>
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