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><channel><title>Puerto Managers &#187; Featured</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/category/featured/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Thu, 29 Jul 2010 23:55:36 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Libros que enriquecen</title><link>http://andresubierna.com/libros-que-enriquecen/</link> <comments>http://andresubierna.com/libros-que-enriquecen/#comments</comments> <pubDate>Tue, 06 Jul 2010 23:49:56 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Full Width]]></category> <category><![CDATA[Librostore]]></category> <category><![CDATA[coaching para ejecutivos]]></category> <category><![CDATA[como ser un gran lider]]></category> <category><![CDATA[libros seleccionados]]></category> <category><![CDATA[los mejores libros]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=3420</guid> <description><![CDATA[Los libros son amigos y socios de nuestro crecimiento. Nos invitan a poner en movimiento y ejercitar una serie de recursos internos, desde nuestra imaginación hasta nuestra razón. La manera en la que internalizamos lo que leemos nos abre un viaje por distintas geografías emocionales. Podemos incluso hacer de un libro un aliado y un [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flibros-que-enriquecen%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flibros-que-enriquecen%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p style="text-align: left;"><strong>Los libros son amigos y socios de nuestro crecimiento.</strong> Nos invitan a poner en movimiento y ejercitar una serie de recursos internos, desde nuestra imaginación hasta nuestra razón. La manera en la que internalizamos lo que leemos nos abre un viaje por distintas geografías emocionales. Podemos incluso hacer de <strong>un libro un aliado y un maestro</strong>.</p><p style="text-align: left;">Por eso es que decidí abrir en Puerto Managers una página especial para que accedas directamente a <strong>los más leídos</strong> dentro las categorías aplicables a los temas sobre los que aquí conversamos. <strong><a href="http://andresubierna.com/factorcoaching/store/librostore/" target="_blank">Visita esta librería simplemente haciendo click aquí</a>.</strong></p><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/hIOkqBOLqeWdNGm4I93xwA?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/TDPYbKWLaYI/AAAAAAAABc0/YBy-a5_w-lI/s800/bookstore2.jpeg" alt="" width="570" height="310" /></a></p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/libros-que-enriquecen/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Noticias que dan trabajo &#124; Segundo trimestre 2010 [Nuevos proyectos]</title><link>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/</link> <comments>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/#comments</comments> <pubDate>Sun, 04 Jul 2010 22:30:47 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Alianzas]]></category> <category><![CDATA[Cambio Cultural]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Confianza]]></category> <category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Innovaciones]]></category> <category><![CDATA[Integración]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Logros]]></category> <category><![CDATA[Management de Emociones]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Resultados]]></category> <category><![CDATA[Self Management]]></category> <category><![CDATA[Soluciones]]></category> <category><![CDATA[Teambuilding]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Visioning]]></category> <category><![CDATA[Alineamiento estratégico]]></category> <category><![CDATA[Bodini]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[desempeño de equipo]]></category> <category><![CDATA[excelencia cultural]]></category> <category><![CDATA[Raiban]]></category> <category><![CDATA[Staffolani]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category> <category><![CDATA[Valores]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=3343</guid> <description><![CDATA[En estos últimos tres meses sumamos nuestro aporte al desarrollo organizacional de empresas que abracan una interesante y amplia gama de industrias, con culturas sumamente diversas. Trabajamos con sus directores, gerentes y jefes, diseñando y facilitando seis proyectos. Compartimos entonces esta noticia con una gran alegría y les enviamos un agradecimiento total a quienes a [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p>En estos últimos tres meses sumamos nuestro aporte al desarrollo organizacional de empresas que abracan una interesante y amplia gama de industrias, con culturas sumamente diversas. Trabajamos con sus directores, gerentes y jefes, diseñando y facilitando seis proyectos.  Compartimos entonces esta noticia con una gran alegría y les enviamos un agradecimiento total a quienes a los largo de este trimestre nos regalaron su confianza&#8230; porque <strong>haciendo lo que amamos nos realizamos</strong>.</p><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/3EQoyFu4RcdMIZWXMR-CbA?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh4.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/TClRl47b6oI/AAAAAAAABbs/Iv_d5hc9gO8/s800/npJun2010post.jpeg" alt="" width="520" height="283" /></a></p><blockquote><p><strong><a href="http://www.ferrum.com/vw_sec.cfm?s=2,10" target="_blank">FERRUM</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>IEC &#8211; INTEGRACIÓN, EQUIPO Y COMPROMISO:</strong></span> Proceso de <strong>teambuilding</strong> orientado al fortalecimiento de la efectividad colectiva en un nuevo estilo de gestión, dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><span style="color: #4682b4;"><strong><a href="http://en.sanofi-aventis.com/" target="_blank">SANOFI-AVENTIS</a><br /> NEGOCIACIÓN COLABORATIVA Y SUPERADORA:</strong></span> Programa de desarrollo de competencias genéricas para el <strong>manejo efectivo de situaciones conflictivas</strong>, dirigido por  Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban con la asistencia de Alejandra Bodini.</p><p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEl &#8211; AESTHETIC BIOTECHNOLOGY</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>POWERSHIP DISTRIBUTION: </strong></span>Solución de valor destinada a potenciar la efectividad de los canales de distribución con la incorporación de <strong>competencias genéricas de liderazgo</strong>, con alto impacto en los resultados del negocio. Dirigido por Andrés Ubierna  y facilitado por Pablo Staffolani.</p><p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>DREAM TEAM &#8211; EQUIPO, CONFIANZA Y RESULTADOS:</strong></span> Proceso de desarrollo y <strong>teambuilding</strong> orientado a crear una plataforma de trabajo en equipo capaz de potenciar el desempeño de una unidad de negocios fortaleciendo los valores y demás aspectos culturales de la compañía. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.isban.es/index.html" target="_blank">ISBAN &#8211; SANTANDER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>NUEVA DINAMICA GERENCIAL &#8211; EL NEGOCIO, EL EQUIPO Y LOS PROYECTOS: </strong></span>Proceso extenso de <strong>excelencia cultural</strong> para la alta gerencia. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.codere.com/section.aspx?sectionId=71" target="_blank">CODERE &#8211; AMERICA</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>VISIONING: </strong></span><strong> </strong>Proceso  extenso de <strong>liderazgo centrado en valores</strong>, <strong>excelencia cultural y alineamiento estratégico</strong> que involucra a todos los países de la región. Dirigido y  facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Pablo Staffolani como  consultor y coach senior.</p><p><span style="color: #4682b4;"> </span></p></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Noticias que dan trabajo: 1er. Trimestre 2010 [Nuevos proyectos]</title><link>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/</link> <comments>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/#comments</comments> <pubDate>Mon, 15 Mar 2010 20:32:17 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Ejecutivo]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Comunicación]]></category> <category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Facilitación Experta]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Integración]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Principal]]></category> <category><![CDATA[Programas In-Company]]></category> <category><![CDATA[Programas Personalizados]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Soluciones]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[bioexcel]]></category> <category><![CDATA[board]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[compass]]></category> <category><![CDATA[Nuevos proyectos]]></category> <category><![CDATA[pfizer]]></category> <category><![CDATA[sanofi]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2594</guid> <description><![CDATA[Cada nuevo proyecto que concretamos desafía nuestros modelos de pensamiento y acción, nuestras capacidades y competencias. Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros. Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como equipo. Cada [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/kg6lSdkREQNGrVkhehgkTg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/S56KDsv8OPI/AAAAAAAABLU/cIV9Ijs67Vk/s800/Nuevosproymar2010.jpeg" alt="" width="570" height="310" /></a></p><p><strong>Cada nuevo proyecto que concretamos desafía nuestros modelos de pensamiento y acción, nuestras capacidades y competencias.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como equipo.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es recibir el regalo de la confianza que refuerza nuestro compromiso.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es una puerta abierta para hacer realidad nuestro sueño&#8230;</strong></p><p>Por eso comparto con vos estas noticias que dan trabajo con mucha alegría y gratitud&#8230;</p><blockquote><p><strong><a href="http://www.compass-group.com/" target="_blank">COMPASS GROUP</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>S-T-E-L / STRONG TEAM EXTREME LEADERSHIP:</strong></span> Proceso de fortalecimiento del trabajo en equipo y liderazgo dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>CAMBIO, INCERTIDUMBRE Y ACTITUD:</strong></span> Inspirational Keynote de Andrés Ubierna.</p><p><strong><a href="http://www.groupcenturion.com/" target="_blank">CENTURION GROUP</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>COACHING DIRECTIVO: </strong></span>Proceso de coaching para la alta gerencia dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p><p><span style="color: #4682b4;"><strong><a href="http://en.sanofi-aventis.com/" target="_blank">SANOFI-AVENTIS</a><br /> COACHING PARA LÍDERES:</strong></span> Programa de desarrollo de competencias de coaching gerencial para la alta gerencia, dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la asistencia de Pablo Staffolani y Víctor Raiban como consultores y coaches seniors.</p><p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEL</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>COMMERCIAL REVOLUTION: </strong></span>Solución de valor destinada al logro de mejoras revolucionarias en la efectividad comercial, dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>5</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Conferencia de Andrés Ubierna en la UCA</title><link>http://andresubierna.com/conferencia-de-andres-ubierna-en-la-uca/</link> <comments>http://andresubierna.com/conferencia-de-andres-ubierna-en-la-uca/#comments</comments> <pubDate>Mon, 12 Oct 2009 14:55:31 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Keynotes]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Prensa]]></category> <category><![CDATA[Principal]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Conferencias]]></category> <category><![CDATA[Confianza]]></category> <category><![CDATA[Crisis]]></category> <category><![CDATA[evento]]></category> <category><![CDATA[Talento]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category> <category><![CDATA[UCA]]></category> <category><![CDATA[Valores]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1860</guid> <description><![CDATA[Según el más extenso estudio de desempeño jamás realizado, Gallup encontró que sólo el 25% de los empleados afirma estar poniendo en su trabajo el máximo de sus capacidades, el 50% asegura estar haciendo lo mínimo necesario para no ser despedidos, y el 75% declara ser capaz de trabajar con mucha más efectividad que la [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fconferencia-de-andres-ubierna-en-la-uca%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fconferencia-de-andres-ubierna-en-la-uca%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/9TUOooOaOPbkBpKy4_pk1g?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignnone" style="margin: 4px;" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/StJDsCY4jmI/AAAAAAAAAxA/vchWUHCRip8/s800/confeuca2009afufinal.jpeg" alt="" width="570" height="310" /></a></p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: left;">Según el más extenso estudio de desempeño jamás realizado, Gallup encontró que sólo el 25% de los empleados afirma estar poniendo en su trabajo el máximo de sus capacidades, el 50% asegura estar haciendo lo mínimo necesario para no ser despedidos, y el 75% declara ser capaz de trabajar con mucha más efectividad que la actual. ¿Cuáles son las consecuencias de no revertir estos indicadores, en especial en momentos como los actuales?</p><p style="text-align: left;">El ejercicio de un liderazgo sustentado en valores, el cultivo de la calidad humana y subsecuente fortalecimiento de la confianza resultan pilares críticos a la hora de movilizar el potencial humano de una organización y responder con eficacia a los desafíos de estos tiempos. ¿Cuáles son las claves para su despliegue, cómo ponerlas en práctica y qué espacios de aplicación concreta tienen en la gestión del día a día? Estas son algunas de las cuestiones que serán tratadas en este evento.</p><p style="text-align: left;">El miércoles<strong> 28 de Octubre</strong> Andrés Ubierna disertará sobre <strong>Confianza y Valores: liderazgo en tiempos de crisis</strong>. La conferencia, cuya entrada es libre y gratuita, es organizada por el Centro Cultural de la Universidad Católica Argentina (UCA) y tendrá lugar en Puerto Madero, <strong>Av. Alicia Moreau de Justo 1400 &#8211; Subsuelo &#8211; Sala B</strong>.</p><p style="text-align: left;"><strong>Recibiremos a los asistentes a las 18:30 hs. para comenzar a las 19:00 hs. y finalizar a las 21:30 hs. </strong></p><blockquote style="text-align: left;"><p><strong>Para inscribirte y dejar reservado tu lugar, te solicitamos que completes el formulario de inscripción con tus datos, ingresando aquí: <a href="http://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dFdSc0JQbjlWaWlfbVlNWUxmZlMtZFE6MA" target="_blank">Inscripción Conferencia UCA 28 de Octubre</a>.</strong></p></blockquote><p style="text-align: left;"><strong>Consultas:</strong></p><ul style="text-align: left;"><li>Inés Franck ó Silvina Miceli, tel. 4338 0845 , mail: centro_cultural@uca.edu.ar</li><li style="text-align: left;">Víctor Raiban, cel. 15 6683 3331, mail: vraiban@factorcoaching.com.ar</li></ul><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/conferencia-de-andres-ubierna-en-la-uca/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>8</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>El barco del CEO: Lanzamiento</title><link>http://andresubierna.com/el-barco-del-ceo-lanzamiento/</link> <comments>http://andresubierna.com/el-barco-del-ceo-lanzamiento/#comments</comments> <pubDate>Fri, 21 Aug 2009 15:57:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Artículos]]></category> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Facilitación Experta]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Innovaciones]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Teambuilding]]></category> <category><![CDATA[Teamlearning]]></category> <category><![CDATA[Teamworking]]></category> <category><![CDATA[Tips]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Alta gerencia]]></category> <category><![CDATA[Apple]]></category> <category><![CDATA[Barco]]></category> <category><![CDATA[CEO]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[iphone]]></category> <category><![CDATA[Moreno]]></category> <category><![CDATA[Náutica]]></category> <category><![CDATA[Twitter]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1554</guid> <description><![CDATA[Hace unos pocos meses conocí a Joaquín Moreno, un apasionado navegante y emprendedor, además de ingeniero del ITBA y ejecutivo, fundador y director de la comunidad Naútica 2.0 YachtingHoy . Iniciamos un diálogo con el objetivo de buscar paralelismos y metáforas entre el mundo del management y el de la náutica. De estas conversaciones surgió [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fel-barco-del-ceo-lanzamiento%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fel-barco-del-ceo-lanzamiento%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p style="text-align: left;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/H3J79_QYMlgQD0RmSAd1xQ?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/So7A4tEtf0I/AAAAAAAAAok/qShyieXLgPI/s800/Barcodelceo570.png" alt="" width="570" height="310" /></a>Hace unos pocos meses conocí a <a href="http://www.linkedin.com/in/joaquinmoreno" target="_blank">Joaquín Moreno</a>, un apasionado navegante y emprendedor, además de ingeniero del ITBA y ejecutivo, fundador y director de la comunidad <a href="www.yachtinghoy.com.ar" target="_blank">Naútica 2.0 YachtingHoy</a> . Iniciamos un diálogo con el objetivo de buscar paralelismos y metáforas entre el mundo del management y el de la náutica.</p><p>De estas conversaciones surgió la idea de armar un caso de ficción novelado de teambuilding, al que llamamos <strong>El Barco del CEO</strong> y cuyo primer capítulo publicaremos el <strong>28 de Agosto</strong>.</p><p>Esto es un <strong>experimento colaborativo de aprendizaje</strong>, metodológicamente es una <strong>blognovela o caso2.0,</strong> y no sabemos cómo va a resultar. Lo que sí sabemos es que la riqueza que esta metodología innovadora de aprendizaje pueda producir, estará en relación directa a los aportes de todos ustedes. Los esperamos!</p><blockquote><ul><li><strong>Web: http://www.elbarcodelceo.com</strong></li><li><strong>Twitter: @elbarcodelceo</strong></li><li><strong>Mail: elbarcodelceo@gmail.com</strong></li></ul></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/el-barco-del-ceo-lanzamiento/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>6</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Lo más leído en Puerto Managers</title><link>http://andresubierna.com/lo-mas-leido-en-puerto-managers/</link> <comments>http://andresubierna.com/lo-mas-leido-en-puerto-managers/#comments</comments> <pubDate>Sun, 09 Aug 2009 19:37:59 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Artículos]]></category> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Encuestas]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Logros]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Resultados]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1430</guid> <description><![CDATA[Desde el lanzamiento de Puerto Managers (hace un poco más de tres meses) los 81 artículos publicados fueron visitados 35.786 veces. No tengo un criterio para evaluar este logro, pero me siento contento y gratificado. Los 3 posteos más vistos fueron: Las 20 películas que ningún manager puede dejar de ver Conversaciones problemáticas [1, 2, [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flo-mas-leido-en-puerto-managers%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flo-mas-leido-en-puerto-managers%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p>Desde el lanzamiento de Puerto Managers (hace un poco más de tres meses) los 81 artículos publicados fueron visitados 35.786 veces. No tengo un criterio para evaluar este logro, pero me siento contento y gratificado.<br /> <a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/2S3X49P9Ho7yfgA0sXfcXA?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignleft" style="margin: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/Sn4IZP5aLiI/AAAAAAAAAms/OnQygkY54bU/s800/Posteo%20mas%20vistos300.png" alt="" width="300" height="163" /></a><br /> <strong> Los 3 posteos más vistos fueron:</strong></p><p><a href="http://andresubierna.com/las-20-peliculas-que-ningun-manager-deberia-dejar-de-ver/" target="_blank">Las 20 películas que ningún manager puede dejar de ver</a></p><p><a href="http://andresubierna.com/conversaciones-problematicas-a-titulo-de-cierre/" target="_blank">Conversaciones problemáticas</a> [1, 2, 3, 4 y cierre]</p><p><a href="http://andresubierna.com/como-influenciar-con-el-discurso-logos-y-el-ejemplo-de-barak-obama/" target="_blank">Cómo influenciar con el discurso</a> [1, 2, 3]</p><p>En general escribo sobre lo que viene a mi mente, y como habrás visto, tiendo a ser reflexivo bajando alguna línea práctica y de incluir datos concretos en ciertos artículos. Pero ahora quiero tomar una de las posibilidades de interacción que nos brinda el blog para conversar con vos sobre el contenido. Me intersa entender un poco más sobre<strong> los temas que te atraen y sobre el estilo que más te sirve. ¿Me das una mano?</strong></p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/lo-mas-leido-en-puerto-managers/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>5</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Programa abierto: Coaching para Managers</title><link>http://andresubierna.com/programa-abierto-coaching-para-managers/</link> <comments>http://andresubierna.com/programa-abierto-coaching-para-managers/#comments</comments> <pubDate>Sat, 02 May 2009 04:57:37 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Alianzas]]></category> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Programas Abiertos]]></category> <category><![CDATA[Talento]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[gerente coach]]></category> <category><![CDATA[manager coach]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=656</guid> <description><![CDATA[HEMOS CERRADO LA INSCRIPCIÓN Los líderes que dedican su energía y capacidad a gerenciar sólo mediante el control, pierden grandes posibilidades de lograr mejoras superadoras y desarrollar el talento en sus equipos. La opción a la cultura donde se opera por control, es la cultura de la responsabilidad y la iniciativa. El coaching y el [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fprograma-abierto-coaching-para-managers%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fprograma-abierto-coaching-para-managers%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/QWBENR33CCQya00u-q3LAg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignleft" style="margin-left: 4px; margin-right: 4px;" src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SfvIEoScaNI/AAAAAAAAAFI/x1WvaTD9VSI/s800/Programa%20abierto300.png" alt="" width="300" height="167" /></a></p><h1><span style="color: #ff0000;"><strong>HEMOS CERRADO LA INSCRIPCIÓN</strong></span></h1><p>Los líderes que dedican su energía y capacidad a gerenciar sólo mediante el control, pierden grandes posibilidades de lograr mejoras superadoras y desarrollar el talento en sus equipos. <strong>La opción a la cultura donde se opera por control, es la cultura de la responsabilidad y la iniciativa.</strong> El coaching y el liderazgo están íntimamente vinculados. Ambos se constituyen en las relaciones con otros, a través del diálogo, de la colaboración, y del trabajo orientado a generar posibilidades y crecimiento. El coaching no es sólo una técnica. Implica también una forma de observar el mundo, los vínculos y la empresa.</p><p>Este programa pretende atender la necesidad de las organizaciones, gerentes y ejecutivos, de convertirse en desarrolladores de talento y generadores de mejoras. Toma la forma de una solución integral para ayudar a los participantes a partir de los desafíos que tienen en el día a día, proponiéndoles una serie de modelos, herramientas y espacios de práctica con supervisión experta, para el desarrollo y potenciación de las habilidades del gerente como coach de su equipo, con actividades presenciales y a distancia vía Internet.</p><p>Lo pensamos en dos módulos:</p><ul><li>El primero orientado a habilidades de liderazgo.</li><li>El segundo, a habilidades de coaching.</li></ul><p>Tiene las siguientes características:</p><ul><li>Dos meses de duración.</li><li>Cuatro workshops de cuatro horas cada uno, semana por medio, facilitados por Andrés Ubierna, con estándares internacionales (ASTD, ICF y IFS).</li><li>Tres talleres de simulación práctica con supervisión experta, de cuatro horas, uno cada quince días.</li><li>Acceso por Internet al Virtual Coach Trainer™ (e-learning), foros y web campus.</li><li>Una tarea de medición de avances.</li><li>Tres prácticas reales de evaluación.</li><li>Certificación final.</li><li>Vacantes limitadas a 30 participantes.</li></ul><p>Para dejar tus datos, y que te mantengamos al tanto, ingresa <a title="Formulario CpM" href="http://spreadsheets.google.com/viewform?hl=en&amp;formkey=cnFKYjk4a1VFQWd4WTQ1RU5OMlZqMkE6MA.." target="_blank">aquí</a>.</p><p>Para acceder a más información sobre fechas, lugar de realización y costos individuales y corporativos,  <a title="Brochure CPM 2009" href="http://andresubierna.com/2009/05/coaching-para-managers-2009/" target="_blank">haga click aquí</a>, o consulte a Gonzalo Martinez de TFB (organización del programa), llamando desde el exterior al +54 (911) 3330 9521, ó desde Argentina al (011) 15 3330 9520, o escribiendo a: info@tfbeventos.com.ar .</p><p>Para recibir más información sobre contenidos y componentes del programa, <a title="Brochure CPM 2009" href="http://andresubierna.com/2009/05/coaching-para-managers-2009/" target="_blank">haga click aquí</a>, o consulte a Pablo Staffolani de FactorCoaching (diseño y facilitación del programa), llamando desde el exterior al +54 (911) 6028 9109, ó desde Argentina al (011) 15 6028 9109, o escribiendo a: info@factorcoaching.com.ar .</p><blockquote><p>A todos los miembros del equipo de ambas empresas que estamos trabajando en este proyecto: Gonzalo, Pablo, Víctor, Ricardo y Andrés, <strong>nos interesa conocer cuál es tu primer opinión sobre este programa y las posbilidades que abre, y cualquier propuesta que tengas para hacernos que pienses que pueda ayudarnos a darla aún más valor. Dejanos tus comentarios a continuación.</strong> <strong>Gracias.</strong></p></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/programa-abierto-coaching-para-managers/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>7</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Alianza de Innova Consulting y FactorCoaching</title><link>http://andresubierna.com/alianza-de-innova-consulting-y-factorcoaching/</link> <comments>http://andresubierna.com/alianza-de-innova-consulting-y-factorcoaching/#comments</comments> <pubDate>Wed, 29 Apr 2009 03:07:30 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Alianzas]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Innovación]]></category> <category><![CDATA[Management 2.0]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=612</guid> <description><![CDATA[Despega un nuevo y poderoso vehículo de crecimiento organizacional. Junto a Juan Carlos Lucas, autor del blog Espíritu Emprendedor, y Presidente de Innova Consulting, lanzamos una oferta que sinergiza y potencia  las fuerzas de la innovación, la apropiación de prácticas 2.0, el cambio cultural, la efectividad de la facilitación de procesos de desarrollo organizacional y [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Falianza-de-innova-consulting-y-factorcoaching%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Falianza-de-innova-consulting-y-factorcoaching%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><strong>Despega un nuevo y poderoso vehículo de crecimiento organizacional. </strong><a title="Alianza Innova FactorCoaching" href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/A8tKkdQEbA5AYJPXQMXOiA?feat=embedwebsite"><img class="alignleft" style="margin: 4px;" src="http://lh4.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/Sfe8oGycHgI/AAAAAAAAAD0/vEUC406KLNc/s800/innova%20y%20fc300.png" alt="" width="300" height="163" /></a></p><p>Junto a <a title="Juan Carlos Lucas" href="http://http://juancarloslucas.com.ar/2-sobre-el-autor/" target="_blank">Juan Carlos Lucas</a>, autor del blog <a title="Espiritu Emprendedor" href="http://juancarloslucas.com.ar/" target="_blank">Espíritu Emprendedor</a>, y Presidente de <a title="Innova" href="http://innovaconsulting.com.ar/" target="_blank">Innova Consulting</a>, lanzamos una oferta que sinergiza y potencia  las fuerzas de la innovación, la apropiación de prácticas 2.0, el cambio cultural, la efectividad de la facilitación de procesos de desarrollo organizacional y el coaching ejecutivo, para la producción de resultados extraordinarios.</p><blockquote><p>&#8220;Esta es oferta única en su tipo, que aúna la vanguarida en la innovación y la reinvención organizacional con la movilización de una ejecución efectiva soportada por mediciones y seguimiento de las mejoras en el desempeño.&#8221;</p></blockquote><p>¿Qué posibilidades pensás que abre esta alianza, para las iniciativas de innovación y desarrollo?</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/alianza-de-innova-consulting-y-factorcoaching/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Puerto Managers: nuestro nuevo blog</title><link>http://andresubierna.com/puerto-managers-nuestro-nuevo-blog/</link> <comments>http://andresubierna.com/puerto-managers-nuestro-nuevo-blog/#comments</comments> <pubDate>Tue, 28 Apr 2009 00:11:16 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[factorcoaching]]></category> <category><![CDATA[ultimasnoticias]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=592</guid> <description><![CDATA[Te presentamos nuestro nuevo blog. ¡Bienvenido! Buscamos dar un paso más para crear un espacio de valor donde podamos conversar sobre el desarrollo organizacional y profesional, y también dar a conocer el trabajo que realizamos en FactorCoaching. Podrás conocer más sobre el propósito principal que nos mueve en esta iniciativa, ingresando aquí. Pondremos nuestro esfuerzo [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fpuerto-managers-nuestro-nuevo-blog%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fpuerto-managers-nuestro-nuevo-blog%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><img class="alignleft size-full wp-image-597" title="lanzamiento-blog-300" src="http://www.andresubierna.com/wp-content/uploads/2009/04/lanzamiento-blog-300.png" alt="lanzamiento-blog-300" />Te presentamos nuestro nuevo blog. ¡Bienvenido!<br /> Buscamos dar un paso más para crear un espacio de valor donde podamos conversar sobre el desarrollo organizacional y profesional, y también dar a conocer el trabajo que realizamos en <a href="http://andresubierna.com/factorcoaching/">FactorCoaching</a>.<br /> Podrás conocer más sobre el propósito principal que nos mueve en esta iniciativa, ingresando <a href="http://andresubierna.com/blog/">aquí</a>.<br /> Pondremos nuestro esfuerzo en hacer día a día más valiosos los contenidos y más enriquecedora y entretenida, tu experiencia.<br /> ¡Gracias!</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/puerto-managers-nuestro-nuevo-blog/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>8</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Logros 2008 y Compromiso 2009</title><link>http://andresubierna.com/logros-2008-y-compromiso-2009/</link> <comments>http://andresubierna.com/logros-2008-y-compromiso-2009/#comments</comments> <pubDate>Mon, 20 Apr 2009 21:34:48 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Video Post]]></category> <category><![CDATA[Videos]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=456</guid> <description><![CDATA[FC Logros 2008 y Compromiso 2009 from Andres Ubierna on Vimeo.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flogros-2008-y-compromiso-2009%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Flogros-2008-y-compromiso-2009%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><object width="560" height="315" data="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=4243457&amp;server=vimeo.com&amp;show_title=1&amp;show_byline=1&amp;show_portrait=0&amp;color=00adef&amp;fullscreen=1" type="application/x-shockwave-flash"><param name="allowfullscreen" value="true" /><param name="allowscriptaccess" value="always" /><param name="src" value="http://vimeo.com/moogaloop.swf?clip_id=4243457&amp;server=vimeo.com&amp;show_title=1&amp;show_byline=1&amp;show_portrait=0&amp;color=00adef&amp;fullscreen=1" /></object><br /> <a href="http://vimeo.com/4243457">FC Logros 2008 y Compromiso 2009</a> from <a href="http://vimeo.com/andresubierna">Andres Ubierna</a> on <a href="http://vimeo.com">Vimeo</a>.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/logros-2008-y-compromiso-2009/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> </channel> </rss>