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><channel><title>Puerto Managers &#187; Clientes</title> <atom:link href="http://andresubierna.com/category/clientes/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://andresubierna.com</link> <description>Tendencias sobre soluciones innovadoras a los desafíos del management. Liderazgo, Coaching, Clima laboral, Innovación, Talento, Recursos humanos, Equipo, Valores...</description> <lastBuildDate>Thu, 29 Jul 2010 23:55:36 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.0.1</generator> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> <xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" /> <item><title>Noticias que dan trabajo &#124; Segundo trimestre 2010 [Nuevos proyectos]</title><link>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/</link> <comments>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/#comments</comments> <pubDate>Sun, 04 Jul 2010 22:30:47 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Alianzas]]></category> <category><![CDATA[Cambio Cultural]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Confianza]]></category> <category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Innovaciones]]></category> <category><![CDATA[Integración]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Logros]]></category> <category><![CDATA[Management de Emociones]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Resultados]]></category> <category><![CDATA[Self Management]]></category> <category><![CDATA[Soluciones]]></category> <category><![CDATA[Teambuilding]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Visioning]]></category> <category><![CDATA[Alineamiento estratégico]]></category> <category><![CDATA[Bodini]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[desempeño de equipo]]></category> <category><![CDATA[excelencia cultural]]></category> <category><![CDATA[Raiban]]></category> <category><![CDATA[Staffolani]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category> <category><![CDATA[Valores]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=3343</guid> <description><![CDATA[En estos últimos tres meses sumamos nuestro aporte al desarrollo organizacional de empresas que abracan una interesante y amplia gama de industrias, con culturas sumamente diversas. Trabajamos con sus directores, gerentes y jefes, diseñando y facilitando seis proyectos. Compartimos entonces esta noticia con una gran alegría y les enviamos un agradecimiento total a quienes a [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnoticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p>En estos últimos tres meses sumamos nuestro aporte al desarrollo organizacional de empresas que abracan una interesante y amplia gama de industrias, con culturas sumamente diversas. Trabajamos con sus directores, gerentes y jefes, diseñando y facilitando seis proyectos.  Compartimos entonces esta noticia con una gran alegría y les enviamos un agradecimiento total a quienes a los largo de este trimestre nos regalaron su confianza&#8230; porque <strong>haciendo lo que amamos nos realizamos</strong>.</p><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/3EQoyFu4RcdMIZWXMR-CbA?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="aligncenter" style="margin-top: 4px; margin-bottom: 4px;" src="http://lh4.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/TClRl47b6oI/AAAAAAAABbs/Iv_d5hc9gO8/s800/npJun2010post.jpeg" alt="" width="520" height="283" /></a></p><blockquote><p><strong><a href="http://www.ferrum.com/vw_sec.cfm?s=2,10" target="_blank">FERRUM</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>IEC &#8211; INTEGRACIÓN, EQUIPO Y COMPROMISO:</strong></span> Proceso de <strong>teambuilding</strong> orientado al fortalecimiento de la efectividad colectiva en un nuevo estilo de gestión, dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><span style="color: #4682b4;"><strong><a href="http://en.sanofi-aventis.com/" target="_blank">SANOFI-AVENTIS</a><br /> NEGOCIACIÓN COLABORATIVA Y SUPERADORA:</strong></span> Programa de desarrollo de competencias genéricas para el <strong>manejo efectivo de situaciones conflictivas</strong>, dirigido por  Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban con la asistencia de Alejandra Bodini.</p><p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEl &#8211; AESTHETIC BIOTECHNOLOGY</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>POWERSHIP DISTRIBUTION: </strong></span>Solución de valor destinada a potenciar la efectividad de los canales de distribución con la incorporación de <strong>competencias genéricas de liderazgo</strong>, con alto impacto en los resultados del negocio. Dirigido por Andrés Ubierna  y facilitado por Pablo Staffolani.</p><p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>DREAM TEAM &#8211; EQUIPO, CONFIANZA Y RESULTADOS:</strong></span> Proceso de desarrollo y <strong>teambuilding</strong> orientado a crear una plataforma de trabajo en equipo capaz de potenciar el desempeño de una unidad de negocios fortaleciendo los valores y demás aspectos culturales de la compañía. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.isban.es/index.html" target="_blank">ISBAN &#8211; SANTANDER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>NUEVA DINAMICA GERENCIAL &#8211; EL NEGOCIO, EL EQUIPO Y LOS PROYECTOS: </strong></span>Proceso extenso de <strong>excelencia cultural</strong> para la alta gerencia. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.codere.com/section.aspx?sectionId=71" target="_blank">CODERE &#8211; AMERICA</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>VISIONING: </strong></span><strong> </strong>Proceso  extenso de <strong>liderazgo centrado en valores</strong>, <strong>excelencia cultural y alineamiento estratégico</strong> que involucra a todos los países de la región. Dirigido y  facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Pablo Staffolani como  consultor y coach senior.</p><p><span style="color: #4682b4;"> </span></p></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-segundo-trimestre-2010-nuevos-proyectos/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>1</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Recursos humanos de cara al futuro: el adentro y el afuera</title><link>http://andresubierna.com/recursos-humanos-de-cara-al-futuro-el-adentro-y-el-afuera/</link> <comments>http://andresubierna.com/recursos-humanos-de-cara-al-futuro-el-adentro-y-el-afuera/#comments</comments> <pubDate>Wed, 28 Apr 2010 22:30:21 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Artículos]]></category> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Cambio Cultural]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Tendencias]]></category> <category><![CDATA[Tips]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Futuro]]></category> <category><![CDATA[Leadership brand]]></category> <category><![CDATA[Paradigmas]]></category> <category><![CDATA[Paradojas]]></category> <category><![CDATA[Recursos Humanos]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category> <category><![CDATA[Ulrich]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2768</guid> <description><![CDATA[Continúo el artículo sobre las paradojas que enfrentan los profesionales de recursos humanos de cara al futuro, con otra de ellas planteada por David Ulrich en el paper Paradoxes ahead in HR’s future, publicado por la Michigan Ross School of Business. Si no leíste la primer parte de la serie, te invito a que lo [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Frecursos-humanos-de-cara-al-futuro-el-adentro-y-el-afuera%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Frecursos-humanos-de-cara-al-futuro-el-adentro-y-el-afuera%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/9rfeNdza2DbrokGiLbyGXg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignright" style="margin: 4px;" src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/S70HLdKfuVI/AAAAAAAABNM/IVwFC4PTmCM/s400/mimzy.jpg" alt="" width="400" height="230" /></a>Continúo el artículo sobre las paradojas que enfrentan los profesionales de recursos humanos de cara al futuro, con otra de ellas planteada por <a href="http://www.daveulrich.com/" target="_blank">David Ulrich</a> en el paper <strong>Paradoxes ahead in HR’s  future, </strong>publicado por la Michigan Ross School of Business<strong>. </strong>Si no leíste la primer parte de la serie, te invito a que lo hagas aquí:<strong> <a href="http://andresubierna.com/recursos-humanos-de-cara-al-futuro-lo-individual-y-lo-colectivo/" target="_blank">Lo individual y lo colectivo</a>.<br /> </strong></p><p><strong>Conectar el adentro y el afuera</strong></p><p>Históricamente, los  profesionales de recursos humanos concentraron sus esfuerzos hacia dentro de la organización, en los empleados y  los gerentes&#8230; Pero cada vez más, los ejecutivos de recursos humanos necesitan conectar el interior y el exterior y, cambiar su perspectiva&#8230; Este cambio tiene implicancias en las estrategias que se siguen para la construcción de fortalezas. Todos concuerdan con que las fortalezas de una empresa son factores de importancia, pero los profesionales de RR.HH. deben  aprender a aprovechar las ventajas de desarrollar fortalezas que <em>fortalezcan a los demás</em>. Por ejemplo, los modelos de competencias  de liderazgo deben incluir la orientación hacia los clientes y expectativas de  los inversores.</p><p>El concepto de <a href="http://www.businessweek.com/managing/content/oct2007/ca2007102_799024.htm" target="_blank"><em>Leadershipo Brand</em></a> define el liderazgo partiendo del afuera hacia el adentro. Comienza con aquello por lo que los  clientes otorgan reconocimiento y significancia a una organización (marca),  luego traduce esta identidad externa significativa en comportamientos de los empleados  internos y en capacidades de la organización. <strong>Si un cliente objetivo le da una mirada a la evaluación de desempeño de su empresa o a los programas de formación y desarrollo,  debería ser capaz de detectar aquellos comportamientos y resultados que le agregan valor como cliente y aumentan la  confianza de los inversores en el futuro de la empresa.</strong> Si su empresa tiene un  conjunto de valores, piense en cómo se modificarían si cambia el foco para conectar el afuera con el adentro. Muéstreselos a clientes potenciales o claves y pregúnteles:</p><ol><li>¿Son estos los valores más valiosos para usted?</li><li>¿Cómo podríamos vivir estos valores de maneras que le resulten significativos?</li><li>Si vivimos en línea con estos valores, ¿estaría dispuesto a  comprar más de nosotros?</li></ol><p>Cada uno de estos  ejemplos conecta prácticas internas tradicionales de recursos humanos con los clientes externos e inversores externos.</p><p><strong>Al conectar el interior con el exterior, la función de recursos humanos toma un rol relevante en las conversaciones de management vinculadas a la capacidad de generar un valor empresarial tangible de nivel superior.</strong> Con demasiada frecuencia  los profesionales de recursos humanos ven a sus &#8220;clientes&#8221; sólo como los  empleados dentro de la empresa, sin tener en cuenta a clientes,  inversores, a las comunidades en que opera la empresa.</p><p>Para mostrar una de estas líneas, veamos un caso que nos permite evaluar las consecuencias comerciales de profesionales de  RR.HH. que saben comprender a sus clientes allí afuera. <strong>En una empresa que conozco, alientan a  sus generalistas de recursos humanos para que pasen un día al mes asistiendo a entrevistas de venta.</strong> Los profesionales de  RR.HH. van a las oficinas de los clientes acompañados por los vendedores o los gerentes de cuenta. Cuando comenzó esta iniciativa, tanto el gerente de cuenta como el cliente estaban intrigados por saber qué aportaría la presencia de RR.HH. Con el tiempo los clientes entendieron que la presencia de RR.HH. en estas entrevistas permitiría traducir sus expectativas en incorporaciones, capacitación, salarios y organización del trabajo, y que de esta manera sus necesidades serían mejor satisfechas. Esta estrategia ayudó a que los gerentes de cuenta se encuentren con un nivel de confianza fortalecido de los clientes hacia la empresa, y con una mayor probabilidad de sostener relaciones fieles de más largo plazo.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/recursos-humanos-de-cara-al-futuro-el-adentro-y-el-afuera/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Noticias que dan trabajo: 1er. Trimestre 2010 [Nuevos proyectos]</title><link>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/</link> <comments>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/#comments</comments> <pubDate>Mon, 15 Mar 2010 20:32:17 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Ejecutivo]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Comunicación]]></category> <category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Facilitación Experta]]></category> <category><![CDATA[Featured]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Integración]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Principal]]></category> <category><![CDATA[Programas In-Company]]></category> <category><![CDATA[Programas Personalizados]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Soluciones]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[bioexcel]]></category> <category><![CDATA[board]]></category> <category><![CDATA[coaching]]></category> <category><![CDATA[compass]]></category> <category><![CDATA[Nuevos proyectos]]></category> <category><![CDATA[pfizer]]></category> <category><![CDATA[sanofi]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=2594</guid> <description><![CDATA[Cada nuevo proyecto que concretamos desafía nuestros modelos de pensamiento y acción, nuestras capacidades y competencias. Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros. Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como equipo. 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nuestras capacidades y competencias.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es un llamado a crear soluciones más valiosas y de mayor impacto práctico y observable en las empresas que confían en nosotros.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es una invitación a crecer, personalmente, profesionalmente y como equipo.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es recibir el regalo de la confianza que refuerza nuestro compromiso.</strong></p><p><strong>Cada nuevo proyecto es una puerta abierta para hacer realidad nuestro sueño&#8230;</strong></p><p>Por eso comparto con vos estas noticias que dan trabajo con mucha alegría y gratitud&#8230;</p><blockquote><p><strong><a href="http://www.compass-group.com/" target="_blank">COMPASS GROUP</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>S-T-E-L / STRONG TEAM EXTREME LEADERSHIP:</strong></span> Proceso de fortalecimiento del trabajo en equipo y liderazgo dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como consultor y coach senior.</p><p><strong><a href="http://www.pfizer.com/home/" target="_blank">PFIZER</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>CAMBIO, INCERTIDUMBRE Y ACTITUD:</strong></span> Inspirational Keynote de Andrés Ubierna.</p><p><strong><a href="http://www.groupcenturion.com/" target="_blank">CENTURION GROUP</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>COACHING DIRECTIVO: </strong></span>Proceso de coaching para la alta gerencia dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p><p><span style="color: #4682b4;"><strong><a href="http://en.sanofi-aventis.com/" target="_blank">SANOFI-AVENTIS</a><br /> COACHING PARA LÍDERES:</strong></span> Programa de desarrollo de competencias de coaching gerencial para la alta gerencia, dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la asistencia de Pablo Staffolani y Víctor Raiban como consultores y coaches seniors.</p><p><strong><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank">BIOEXEL</a></strong><br /> <span style="color: #4682b4;"><strong>COMMERCIAL REVOLUTION: </strong></span>Solución de valor destinada al logro de mejoras revolucionarias en la efectividad comercial, dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p></blockquote><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/noticias-que-dan-trabajo-1er-trimestre-2010-nuevos-proyectos/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>5</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Nuevos proyectos de desarrollo</title><link>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos-de-desarrollo/</link> <comments>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos-de-desarrollo/#comments</comments> <pubDate>Tue, 13 Oct 2009 23:16:44 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Comunicación]]></category> <category><![CDATA[Facilitación Experta]]></category> <category><![CDATA[Habilidades Genéricas]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos proyectos]]></category> <category><![CDATA[Raiban]]></category> <category><![CDATA[Staffolani]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1871</guid> <description><![CDATA[Les damos la bienvenida a los siguientes nuevos proyectos que implican soluciones diversas para cada uno de los desafíos de desarrollo organizacional que plantean nuestros clientes: ___ VISIONING EXPANSIVO, Facilitación de Reflexión Estratégica . Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna. ___ LIDERAZGO EFECTIVO EN ACCIÓN PLUS. Dirigido por Andrés Ubierna quien facilita los procesos con [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevos-proyectos-de-desarrollo%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevos-proyectos-de-desarrollo%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p style="text-align: left;">Les damos la bienvenida a los siguientes nuevos proyectos que implican soluciones diversas para cada uno de los desafíos de desarrollo organizacional que plantean nuestros clientes:</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/_3KWvUDdELB8HqwiJr2tQg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignnone" style="margin: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/StJdAmw48wI/AAAAAAAAAxc/2aH1KfxpNF0/s800/logodia1.jpeg" alt="" width="150" height="48" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>VISIONING EXPANSIVO, Facilitación de Reflexión Estratégica </strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/NlvOjU_fT0XfL_xuHosgFg?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignnone" style="margin: 4px;" src="http://lh4.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/StJdAgMrd8I/AAAAAAAAAxY/tIp9FXE9C6c/s800/logopvc1.png" alt="" width="150" height="69" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>LIDERAZGO EFECTIVO EN ACCIÓN PLUS</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna quien facilita los procesos con la alta gerencia, junto a Pablo Staffolani y Ricardo Bodini quienes serán los facilitadores de las actividades a realizar con la gerencia media.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/HUiwp8MhyaAXE3hUhkY35g?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignnone" style="margin: 4px;" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/StJdAYmTyCI/AAAAAAAAAxU/detjM7SGOLo/s800/logoisban1.jpeg" alt="" width="150" height="50" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>SOMOS PARTE DEL FUTURO: Visioning, Integración y Entusiasmo</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna con la asistencia de Víctor Raiban como coach senior.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/AehELZXsNPiwR36W6o-S9g?feat=embedwebsite" target="_blank"><img class="alignnone" style="margin: 4px;" src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/StJdARf5diI/AAAAAAAAAxQ/quf2uJnD14Y/s800/logoshs1.jpeg" alt="" width="150" height="84" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>PROGRAMA INTEGRAL DE EFECTIVIDAD APLICADA PLUS</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la participación de Pablo Staffolani como coach senior.</p><p style="text-align: center;">_______</p><p style="text-align: left;">Hacemos llegar nuestro agradecimiento a todos aquellos que decidieron reforzar el compromiso con el desarrollo de su gente y mejorar sus resultados, confiando en nosotros para sumar valor a dicho propósito.</p><p style="text-align: left;"><p style="text-align: left;"><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos-de-desarrollo/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Nuevos proyectos</title><link>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos/</link> <comments>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos/#comments</comments> <pubDate>Thu, 10 Sep 2009 20:47:15 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Coaching Organizacional]]></category> <category><![CDATA[Comunicación]]></category> <category><![CDATA[Efectividad Comercial]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Integración]]></category> <category><![CDATA[Liderazgo]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Prensa]]></category> <category><![CDATA[Programas In-Company]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[bioexel]]></category> <category><![CDATA[caoaching]]></category> <category><![CDATA[ferrum]]></category> <category><![CDATA[Logros]]></category> <category><![CDATA[Nuevos proyectos]]></category> <category><![CDATA[pae]]></category> <category><![CDATA[pfizer]]></category> <category><![CDATA[TyC]]></category> <category><![CDATA[Ubierna]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=1705</guid> <description><![CDATA[En las últimas semanas concretamos los siguientes proyectos tendientes a brindar soluciones innovadoras a desafíos particulares de desarrollo organizacional: ___ Entusiasmo como elección. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna. ___ Coaching grupal para agentes de cambio. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani. ___ Liderazgo, comunicación e integración. Dirigido por Andrés Ubierna y [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevos-proyectos%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevos-proyectos%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p>En las últimas semanas concretamos los siguientes proyectos tendientes a brindar soluciones innovadoras a desafíos particulares de desarrollo organizacional:</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/i7vyk0lCkq-KAVP0ry-ExA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img class="aligncenter" src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlawzDW2xI/AAAAAAAAAsQ/TCuRZ0sZIuo/s800/logopfizer1.jpeg" alt="" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>Entusiasmo como elección</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/tOHUQACuxcwGh6e7VPNESQ?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlbtHA8xvI/AAAAAAAAAsk/L_Gu03Klo64/s800/Logo%20parexklaukol.jpeg" alt="" /></a><br /> <strong>Coaching grupal para agentes de cambio</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/x9EWAruKcQrV16VJZGazlg?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/Sqlaw6ui9rI/AAAAAAAAAsY/I2CAfqU2Efc/s800/logo-pae.jpeg" alt="" /></a></p><p style="text-align: center;"><strong>Liderazgo, comunicación e integración</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Ricardo Bodini.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/GykjFct-gzldmaVJfMt8sA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh6.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlaxNWcT1I/AAAAAAAAAsc/eWfblcIGTK4/s800/logo%20ferrum.jpeg" alt="" /></a><br /> <strong>Potencia en la efectividad colectiva</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna, con la participación de Ricardo Bodini como coach asistente.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/4MaLTlVbkfz8CHkYLhqgzQ?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlaxFtPKGI/AAAAAAAAAsg/fRj7Ds3xx1s/s800/Logo%20BioExel.jpeg" alt="" /></a><br /> <strong>Efectividad comercial II</strong> <strong>plus</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Pablo Staffolani.</p><p style="text-align: center;">___</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;"><a href="http://picasaweb.google.com/lh/photo/znaIcx6ZHzrtYXBwxx9mQA?authkey=Gv1sRgCOrKr72tpYnZ9AE&amp;feat=embedwebsite"><img src="http://lh5.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/SqlbtFE3hqI/AAAAAAAAAso/j67cMbku_hM/s800/logo%20tyc%20sports%20azul.jpeg" alt="" /></a><br /> <strong>Proceso de coaching directivo</strong>. Dirigido y facilitado por Andrés Ubierna.</p><p style="text-align: center;"><strong>Liderazgo y trabajo en equipo de alto desempeño</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Víctor Raiban.</p><p style="text-align: center;"><p style="text-align: center;">_______</p><p>Estamos muy agradecidos a todos aquellos que en un contexto como el actual, decidieron reforzar el compromiso con el desarrollo de su gente y confiar en nosotros.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/nuevos-proyectos/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>3</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Proyectos Mayo de 2009</title><link>http://andresubierna.com/proyectos-mayo-de-2009/</link> <comments>http://andresubierna.com/proyectos-mayo-de-2009/#comments</comments> <pubDate>Mon, 18 May 2009 02:06:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Noticias]]></category> <category><![CDATA[Programas In-Company]]></category> <category><![CDATA[Proyectos]]></category> <category><![CDATA[Ultimas Noticias]]></category> <category><![CDATA[Nuevos proyectos]]></category><guid isPermaLink="false">http://andresubierna.com/?p=810</guid> <description><![CDATA[Compartimos la información de los proyectos que lanzamos en los últimos dos meses aportando el diseño, la facilitación y la medición de impacto en soliciones integrales de desarrollo organizacional: SHS, Nutrición Médica de Avanzada, Grupo Danone. Liderazgo Efectivo en Acción: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Pablo Staffolani como [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fproyectos-mayo-de-2009%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fproyectos-mayo-de-2009%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a href="http://picasaweb.google.com/ubierna.andres/Blog?feat=embedwebsite#5336966482807558738"><img src="http://lh3.ggpht.com/_Xi7kvzLtMFI/ShC2vVnpElI/AAAAAAAAAPU/gilyMolr0Lg/s800/ProoyectosMay09.001.jpg" alt="" /></a> Compartimos la información de los proyectos que lanzamos en los últimos dos meses aportando el diseño, la facilitación y la medición de impacto en soliciones integrales de desarrollo organizacional:</p><p><a href="http://www.shs-nutrition.com/" target="_blank"><strong>SHS</strong>, </a>Nutrición Médica de Avanzada, Grupo Danone. <strong>Liderazgo Efectivo en Acción</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Pablo Staffolani como consultor y coach senior.</p><p><a href="http://www.ferrum.com/index.cfm" target="_blank"><strong>Ferrum</strong></a>, Líder en Artefactos Sanitarios. <strong>Liderazgo, Compromiso y Equipo</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Ricardo Bodini como consultor y coach senior. Incluye el aporte de mentoring al equipo de coaches internos de Ferrum.</p><p><a href="http://www.panamericanenergy.com/" target="_blank"><strong>Pan American Energy,</strong></a> Segundo Productor de Hidrocarburos de Argentina. <strong>Proceso de Coaching Directivo</strong>. Andrés Ubierna es quien está facilitando este proceso.</p><p><strong>Pelomanía,</strong> Productos y Servicios de Belleza. <strong>Liderazgo para el Crecimiento</strong>: Pablo Staffolani es el consultor senior que está facilitando este proceso.</p><p><a href="http://www.bioexel.com/" target="_blank"><strong>Bioexcel</strong></a>, Biotecnología Estética. Efectividad Comercial II. Proyecto liderado por Pablo Staffolani.</p><p><a href="http://www.fvsa.com/la_empresa/historia.php?cod_cat=8" target="_blank"><strong>FV</strong></a>, Grifería de Alta Tecnología, líder en Latinoamércia. <strong>Comunicación, Integración y Colaboración</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, y Ricardo Bodini como consultor y coach senior.</p><p><a href="http://www.precision-valve.com/en" target="_blank"><strong>PVC</strong></a>,Válvulas de Precisión. <strong>Liderazgo Efectivo en Acción Más</strong>. Dirigido por Andrés Ubierna y facilitado por Ricardo Bodini y Pablo Staffolani.</p><p><a href="http://www.santanderrio.com.ar" target="_blank"><strong>Altec-Santander Río</strong></a>, Servicios Tecnológicos. <strong>Efectividad y Cambio Cultural</strong>: Proyecto en el que participan Andrés Ubierna, como director y facilitador, Víctor Raiban como coach senior y Pablo Staffolani como consultor.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/proyectos-mayo-de-2009/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>2</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Un nuevo cliente líder</title><link>http://andresubierna.com/un-nuevo-cliente-lider/</link> <comments>http://andresubierna.com/un-nuevo-cliente-lider/#comments</comments> <pubDate>Fri, 27 Feb 2009 13:46:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Blog]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Equipo]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category> <category><![CDATA[Programas In-Company]]></category> <category><![CDATA[Soluciones]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andresubierna.com/wordpress/2009/02/un-nuevo-cliente-lider/</guid> <description><![CDATA[Ante circunstancias tan particulares como las actuales, se hace evidente para algunos la necesidad contar con soluciones de desarrollo para fortalecer la confianza, el pensamiento crítico, la comunicación, el compromiso, la colaboración y el liderazgo, como palancas claves para aprovechar las oportunidades que vienen con la crisis. FV nos acaba de encomendar un nuevo y [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fun-nuevo-cliente-lider%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fun-nuevo-cliente-lider%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a href="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-fv.png"><img class="ngg-singlepic ngg-left alignleft" src="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-fv.png" alt="logo-fv.png" width="109" height="101" /></a>Ante circunstancias tan particulares como las actuales, se hace evidente para algunos la necesidad contar con <span style="font-weight:bold;">soluciones de desarrollo</span> para fortalecer la confianza, el pensamiento crítico, la comunicación, el compromiso, la colaboración y el liderazgo, como palancas claves para aprovechar las oportunidades que vienen con la crisis. <span style="font-weight:bold;"><a href="http://www.fvsa.com">FV</a></span> nos acaba de encomendar un nuevo y desafiante proyecto de desarrollo organizacional en el que harán su aporte de valor Ricardo Bodini y Andrés Ubierna. Con 86 años de historia y 1.700 empleados en Argentina, FV es la empresa líder en Latinoamérica, en diseño, fabricación y comercialización de una extensa gama de productos destinados al baño, la cocina y las instalaciones sanitarias.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/un-nuevo-cliente-lider/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Nuevo poyecto en Oracle Latam</title><link>http://andresubierna.com/nuevo-poyecto-en-oracle-latam/</link> <comments>http://andresubierna.com/nuevo-poyecto-en-oracle-latam/#comments</comments> <pubDate>Fri, 20 Feb 2009 22:32:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Confianza]]></category> <category><![CDATA[Talento]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andresubierna.com/wordpress/2009/02/nuevo-poyecto-en-oracle-latam/</guid> <description><![CDATA[Oracle Latinoamérica refuerza la confianza en nuestro enfoque y metodología con un nuevo proyecto de desarrollo en coaching ejecutivo. Pablo Staffolani, es el consultor asociado a esta nueva iniciativa regional que es dirigida por Andrés Ubierna.]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevo-poyecto-en-oracle-latam%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fnuevo-poyecto-en-oracle-latam%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><span style="font-weight:bold;"><a href="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-oracle.png"><img class="ngg-singlepic ngg-center alignleft" src="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-oracle.png" alt="logo-oracle.png" width="480" height="81" /></a>Oracle Latinoamérica</span> refuerza la confianza en nuestro enfoque y metodología con un nuevo proyecto de desarrollo en coaching ejecutivo. Pablo Staffolani, es el consultor asociado a esta nueva iniciativa regional que es dirigida por Andrés Ubierna.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/nuevo-poyecto-en-oracle-latam/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Ahora en el Banco Supervielle</title><link>http://andresubierna.com/ahora-en-el-banco-supervielle/</link> <comments>http://andresubierna.com/ahora-en-el-banco-supervielle/#comments</comments> <pubDate>Tue, 20 Jan 2009 18:17:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Alianzas]]></category> <category><![CDATA[Cambio Cultural]]></category> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Innovación]]></category> <category><![CDATA[Nuevos Clientes]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andresubierna.com/wordpress/2009/01/ahora-en-el-banco-supervielle/</guid> <description><![CDATA[Concretamos un nuevo proyecto de desarrollo organizacional. Esta vez sumamos nuestro aporte de valor a Tecnonexo para brindar una solución integral a la Gerencia de Riesgos Operacionales del Banco Supervielle, prestigiosa institución que cuenta con más de 120 sucursales. Participarán Ricardo Bodini y Pablo Staffolani como consultores asociados y facilitadores, con la dirección general de [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fahora-en-el-banco-supervielle%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fahora-en-el-banco-supervielle%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a class="shutterset_" href="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/thumbs/thumbs_logo-superv.png"><img class="ngg-singlepic ngg-left alignleft" src="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/thumbs/thumbs_logo-superv.png" alt="logo-superv.png" width="100" height="75" /></a>Concretamos un nuevo proyecto de desarrollo organizacional. Esta vez sumamos nuestro aporte de valor a <span style="font-weight:bold;">Tecnonexo</span> para brindar una <span style="font-weight:bold;">solución integral</span> a la Gerencia de Riesgos Operacionales del <span style="font-weight:bold;"><a href="http://www.supervielle.com.ar">Banco Supervielle</a></span>, prestigiosa institución que cuenta con más de 120 sucursales. Participarán Ricardo Bodini y Pablo Staffolani como consultores asociados y facilitadores, con la dirección general de Andrés Ubierna.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/ahora-en-el-banco-supervielle/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> <item><title>Buenas nuevas en PAE</title><link>http://andresubierna.com/buenas-nuevas-en-pae/</link> <comments>http://andresubierna.com/buenas-nuevas-en-pae/#comments</comments> <pubDate>Thu, 16 Oct 2008 19:01:00 +0000</pubDate> <dc:creator>Andres Ubierna</dc:creator> <category><![CDATA[Clientes]]></category> <category><![CDATA[Innovación]]></category> <category><![CDATA[Logros]]></category> <category><![CDATA[Resultados]]></category><guid isPermaLink="false">http://www.andresubierna.com/wordpress/2008/10/buenas-nuevas-en-pae/</guid> <description><![CDATA[Con excelentes resultados finalizamos un proceso de coaching ejecutivo en Pan American Energy que fue facilitado por Ricardo Bodini. La evaluación de logros mostró que el 90% de los comportamientos altamente efectivos trabajados, se observan ahora con una frecuencia alta. Esto ayudó a que crezcan nuestros proyectos con esta empresa, ya que en octubre comenzamos [...]]]></description> <content:encoded><![CDATA[<div class="tweetmeme_button" style="float: left; margin-right: 9px;"> <a href="http://api.tweetmeme.com/share?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fbuenas-nuevas-en-pae%2F"><br /> <img src="http://api.tweetmeme.com/imagebutton.gif?url=http%3A%2F%2Fandresubierna.com%2Fbuenas-nuevas-en-pae%2F&amp;source=andresubierna&amp;style=normal&amp;service_api=R_dd2f9dba615f2c5df0a0b4231082ccc8&amp;space=20" height="61" width="50" /><br /> </a></div><p><a class="shutterset_" href="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/logo-pae.png"><img class="ngg-singlepic ngg-left alignleft" src="http://andresubierna.com/wp-content/gallery/logos/thumbs/thumbs_logo-pae.png" alt="logo-pae.png" width="100" height="75" /></a>Con excelentes resultados finalizamos un proceso de coaching ejecutivo en <span style="font-weight:bold;">Pan American Energy</span> que fue facilitado por Ricardo Bodini. La evaluación de logros mostró que <span style="font-weight:bold;">el 90% de los comportamientos altamente efectivos trabajados, se observan ahora con una frecuencia alta</span>.  Esto ayudó a que crezcan nuestros proyectos con esta empresa, ya que en octubre comenzamos dos nuevos desarrollos, uno de ellos facilitado por Pablo Staffolani y el otro por Andrés Ubierna.</p><p><a class="a2a_dd addtoany_share_save" href="http://www.addtoany.com/share_save" target="_blank"><img src="http://andresubierna.com/wp-content/plugins/add-to-any/share_save_120_16.png" width="120" height="16" alt="Share/Bookmark"/></a></p>]]></content:encoded> <wfw:commentRss>http://andresubierna.com/buenas-nuevas-en-pae/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> <creativeCommons:license>http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/</creativeCommons:license> </item> </channel> </rss>