Las 100 características más destructivas del anti-liderazgo

8

Siguiendo el lema de la calidad total que afirma que “un defecto  es un tesoro” (porque investigando adecuadamente en los errores podemos extraer grandes aprendizajes) les proponemos armar juntos una lista de aquellas 100 características con las que podemos personificar a un antilider, o a una conducción que tarde o temprano termina destruyendo resultados, talento, confianza y calidad de vida.

Acá van las primeras 15, sólo para estimular a los lectores a que se animen a sumar aquellas anticualidades que consideran más dañinas.

  1. Falta de entendimiento empático.
  2. Apropiarse de éxitos ajenos.
  3. Desconfianza infundada y de base.
  4. Alimentar antagonismos, divisiones, para lograr poder.
  5. Carencia de imaginación y de visión de largo plazo.
  6. Explosiones emocionales ante el error ajeno poniendo en evidencia pública a quien lo cometió.
  7. Públicamente infalibles, invulnerables y omnipotentes.
  8. Cretinismo que los lleva a no reconocer sus errores, aún cuando sean conscientes de haberlos cometidos.
  9. Irresponsabilidad al no asumir como propias decisiones desagradables.
  10. Incoherencia, exigiendo a otros lo que ellos no hacen.
  11. Premiar sólo por simpatía y no por mérito.
  12. Inflexibilidad.
  13. Sarcasmo e ironía exesivos.
  14. Sumarse al chisme, el rumor, el radio pasillo, y participar de conversaciones donde se juzga a terceros ausentes.
  15. Trasladar las presiones a sus equipos sin filtro alguno.

Esperamos tus aportes a esta lista para llegar a enumerar las 100 más dañinas. Gracias!

Por Víctor Raiban.

EmailLinkedInDeliciousPingNewsVineStumbleUponMeneameBlipPlaxo PulseGoogle ReaderFriendFeedShare
  • http://alex-elusodesimismo.blogspot.com/ Alejandro García García

    El antilíder existe pero para su seguidores será un líder.

    Entiendo que te refieres al antilider como figura en contraposición de líder que todos tenemos en mente. En este caso las 100 caracteríasticas serán las opuestas al líder del management.

    Las características del líder (o las del antilíder) las definen sus seguidores.

    Particularmente estoy seguro, que no convencido, que, aunque la comunicacion-influencia entre el lider y sus seguidores es bidireccional, es más grande la que los seguidores ejercen sobre el líder que al revés. Los seguidores hacen, deshacen y moldean al líder a su gusto. Todos tenemos los líderes que nos merecemos. El mérito o demérito recae en los seguidores.

    ¿ABURRIDO DE TANTO LÍDER?

    http://alex-elusodesimismo.blogspot.com/2009/08/aburrido-de-tanto-lider.html

  • http://www.linkedin.com Ana

    Hola Andrés, coincido bastante con la opinión de Alejandro y creo firmemente que todos tenemos los líderes que nos merecemos. No obstante también creo que el anti-líder por definición busca su propio beneficio en detrimento del grupo y en la mayoría de las ocasiones, de la propia empresa.

  • Alberto Omar De Crudis

    Egoísmo

    Ir por el mundo con anteojeras

    No escuchar…

    Humildad

    Y no entender que en esta vida, hay dos escaleras, por una se sube y la otra se baja, me refiero con esto a algunos puntos que quizás ya mencionas Victor, y que a veces algunos se olvidan.

    Un cordial saludo

  • http://www.nuevo-liderazgo.com Zulay Pulido

    Hola:

    Me gusta mucho tu Blog, tiene información muy interesante.

    Precisamente escribí dos artículos en mi página web que se relacionan con el contenido de tu post de hoy, y en los cuales analizo un poco más a profundidad esas características de lo que llamas el Anti-Líder.

    Si deseas leer esas publicaciones, a continuación te dejo los enlaces:

    http://bit.ly/cwXxGj

    http://bit.ly/cj3ZKY

    Saludos

    Zulay Pulido

  • eulalia

    ahi va otra caracteristica

    1. Entrar en el terreno personal a la hora de realizar la evaluación de competencias

  • Beatriz

    Hola,
    agrego otra que me parece clave:

    anteponer sus propias ansias de poder y crecimiento y actuar, así, en contra de los objetivos, la motivación y la unidad del equipo liderado.

    Espero que se entienda la idea.

    Slds.
    Beatriz

  • Pingback: Bitacoras.com

  • http://www.sintesisoluciones.blogspot.com Alexandra Pérez

    Menospreciar y minimizar los logros de los miembros del equipo de trabajo.

SEO Powered by Platinum SEO from Techblissonline