Espiritualidad en el lugar de trabajo

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Me resulta gratificante descubrir como se diluyen los muros que separaban dos aspectos de la vida humana que hasta hace poco tiempo se consideraban incompatibles. Hace años que vengo abogando por integrar al ámbito laboral la dimensión trascendente de las personas. Trascendencia existencial y efectividad operativa pueden ser consideradas como dos componentes de un sistema sinérgico, y una de las posibilidades que brinda el liderazgo es crear las condiciones de contexto en las cuales ambas partes sean atendidas adecuadamente.

Alguna vez escuché que el dinero es para las empresas como el aire para la vida, si no lo tenés, estás en serios problemas, pero quienes piensan que vivir es sólo respirar, se están perdiendo algo importante. Llevando el asunto al extremo me animo a afirmar que quien cree que para ir a trabajar debe dejar el alma colgada en la percha del placard, está comprándose un boleto hacia una existencia sin vida y un trabajo sin corazón.

Para aportar al tema, en Leadership: Theory, application, skill development, de Robert Lussier y Chrstopher Achua, encontré un apéndice dedicado a la espiritualidad en el lugar de trabajo escrito por la Dra. Judith Neal, profesora de administración en New Haven University y editora de la red Spirit at Work. Aquí van algunos puntos plantados en este paper.

  • Una vez al año, Tom Aageson, director de Air to Artisans, se retira a meditar sobre el propósito de su existencia y evalúa la compatibilidad entre ésta y sus valores.
  • Angel Marínes, ex director general de Rockport Shoes, invitaba a sus altos ejecutivos a retiros en los que analizaban, por ejemplo, la congruencia entre el grado de espiritualidad y el desempeño laboral de cada persona.
  • El director general de Integrated Project Systems (IPS), Bill Kern, elaboró un documento llamado “La postura de la corporación”, donde habla con claridad sobre “la integridad del espíritu”.
  • En las oficinas centrales del consorcio editorial Rodale Press, que publica revistas como Prevention, Men’s Health y Runner’s Word, hay una habitación tipo “kiva”, como la utilizada para ceremonias o reuniones de consejo por los indios Hopi, Zuñi y Taos en Nuevo México y Arizona. Los empleados pueden ir allí a meditar, orar o simplemente pasar un rato cuando lo creen necesario.

Historias como estas son cada vez más habituales en toda clase de ámbitos laborales. También hay cada vez más conferencias académicas con títulos que incluyen palabras tales como espiritualidad o alma, y en los ámbitos académicos de enseñanza de management se empieza a reconocer esta dimensión del ser humano. Tanto académicos como profesionales exploran la función que podría tener la espirtualidad para dar sentido, propósito, y lograr un mejor desempeño en la vida organizacional.

La espiritualidad en el lugar de trabajo se relaciona con individuos que perciben su actividad laboral como un camino espiritual, como una oportunidad para crecer en lo personal y contribuir a la sociedad de manera significativa. Tiene que ver con aprender a ser más bondadosos y compasivos con los colegas, empleados, jefes, reportes y clientes. Es una cuestión de integridad, de ser sinceros con nosotros mismos y francos con los demás. La espiritualidad en el trabajo alude a los esfuerzos de un individuo por vivir sus valores de manera más completa haciendo lo que hace dentro del trabajo, y se refiere a las formas en las que las organizaciones se estructuran para respaldar el desarrollo espiritual de sus empleados.

Lo relativo al espíritu y la espiritualidad en el lugar de trabajo es un asunto individual y personal, y hay tantos puntos de vista como personas que hablan o escriben sobre ellos.

A muchos les resulta complicado definir espiritualidad, tal vez porque esta definición yace en lo íntimo y subjetivo de la experiencia espiritual. Por eso algunos recurren a la poesía, como lo hizo Lee Bolman en su discurso sobre espioritualidad en el lugar de trabajo, pronunciado en la Eastern Academy of Management, citando un poema de Rumi:

Todo el día lo medité y en la noche me dije

¿De dónde vengo y qué se supone que hago?

No tengo idea

Mi alma está en otra parte, de ello estoy seguro

Y decidí terminar allí.

Ahora tengo mucha curiosidad por conocer tu perspectiva sobre el tema, y por eso te invito a dejar tus comentarios. ¡Gracias!

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  • http://www.reinventa-rrhh.cl carmen gloria

    Me parece muy interesante, de hecho la separación artificial del hombre erradicando la espiritualidad de lo mental y de todo lo derivado del concepto ciencia, fue sólo un enfoque cartesiano y un movimiento que quiso darle esa visión; sin embargo, el mundo occidental fue tomandolo como una unica verdad, un unico paradigma…..me alegra que poco a poco se vaya deshaciendo la venda que tapaba la visión global del ser humano en todos sus ambitos incluido el laboral

  • http://www.pablovalente.com Pablo Valente

    Gracias por este artículo.
    Personalmente, creo que el reconocimiento, la valoración y la integración del plano espiritual de las personas en el entorno laboral, será algo bastante habitual en un futuro (que espero no sea muy lejano).
    En algunos sectores, aunque de forma tímida aún, empiezan a haber síntomas que apuntan en esa dirección.
    Los gobiernos de algunos países (como EEUU e Inglaterra) parecen estar intuyendo esta “necesidad” y empiezan a oírse noticias en relación a estudios (y pruebas piloto) realizados en esa línea (como la introducción de la práctica de la meditación en centros de enseñanza por ejemplo).
    Otro ejemplo (a modo de indicador) podría ser la, cada vez más habitual, utilización de técnicas como el Reiki en hospitales.
    Los resultados en las investigaciones, en campos como el de la neurociencia, empiezan también a poner de manifiesto los efectos que prácticas espirituales como la meditación tienen sobre el cerebro del ser humano y, en consecuencia, las repercusiones positivas derivadas como pueden ser el incremento de la capacidad de atención, la reducción del estrés, mayor creatividad …
    En fin, creo que la integración de la espiritualidad en el terreno laboral sólo puede traer beneficios, tanto para los individuos como para las propias empresas.

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  • Lorie

    Muy interesante el analisis que hacia Angel Marínes, ex director general de Rockport Shoes, acerca de, la congruencia entre el grado de espiritualidad y el desempeño laboral de cada persona.
    E

  • Lorie

    Muy interesenta el analisis que hacia Angel Marínes, ex director general de Rockport Shoes con respecto a la congruencia entre el grado de espiritualidad y el desempeño laboral de cada persona.
    Si quisieramos explicar comportamientos poco deseados en las personas con las que nos relacionamos
    en la oficina como la arrogancia, despotismo, machismo y lo relacionaramos con su grado de espiritualidad
    encontrariamos allí la respuesta.
    Existen personas que lo unico que buscan en su vida es enriquecerse y aumentar sus cuentas bancarias y cada vez empobrecen mas su espiritualidad, que es lo que los hace vivir en armonia con las personas que los rodean, el dinero y la acumulación de dinero como unico fin, los aleja y los separa de los demas.
    Me gustaria tener mas información acerca de este tema.
    Gracias…

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