¿Qué es la confianza?
En la red Linkedin, el grupo Recursos Humanos 2.0 abrió un debate con la siguiente pregunta: “¿Me podéis ayudar a definir la confianza?“ .
Me pareció muy interesante todo lo que esta pregunta generó, así que comparto algunas de los comentarios como una forma de disparar aquí también este diálogo.
- “La confianza es algo que fomentar y no abusar a nivel laboral, una vez conseguida en la gente que compone un grupo, ayuda al crecimiento, ya que da el espacio para que la información circule sin temor.” Leila Melon.
- “La CONFIANZA es un valor que habla de la coherencia en el decir, pensar y hacer y, que se pone en juego en las relaciones. Que va de lo particular a lo general y de lo general a lo particular. Es una construcción posible en las organizaciones partiendo de una lectura honesta entre los integrantes. La CONFIANZA también se puede aprender, promover y generar a partir de establecer reglas claras, consensuadas, con espacios de negociación. Las organizaciones generadoras de este valor, cuentan con una de las claves del Fortalecimiento Institucional.” Elizabeth Parisi.
- “Para mí, una definición de confianza sería la situación en que se prefiere asumir el riesgo del engaño que el coste del control. Niklas Luhmann, críptico pero genial, habla en su libro “Confianza” de supremacía instrumental como concepto opuesto a confianza. Si se tiene supremacía instrumental y no hay posibilidad de ser engañado, no hay confianza; si no se tiene y se busca tal supremacía, tampoco. La confianza, por tanto, existiría en un entorno donde no se tiene supremacía instrumental y los esfuerzos van más encaminados a conseguir la gente adecuada, sabiendo que nos puede engañar, que a diseñar mecanismos de control que eviten tal posibilidad.“ José Sanchez-Alarcos.
Y para vos, ¿qué es la confianza?
Por Víctor Raiban.
















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