Un líder que sabe motivar a la gente
El tema de la motivación sigue despertando interés, y te invito a que sumes tu propia experiencia al respecto, no como motivador, sino como motivado, respondiendo a la siguiente pregunta:
Considerando, en tu experiencia laboral, el momento en que más motivado trabajaste, ¿qué fue lo que ayudó a que logres ese nivel máximo de motivación?
Para aportar algunos datos, comparto los resultados de una encuesta reciente que encontré en intermanagers.com, realizada por el Centro de Estudios Financieros (CEF) entre ejecutivos de empresas latinoamericanas, que busca orientar sobre lo que debe hacer un CEO para motivar a su gente, aunque aplique a cualquier ejecutivo, y no sólo a los número uno:
- Manifestar confianza en sus colaboradores (48%).
- Dialogar de forma abierta con su equipo (43%).
- Transmitir instrucciones con respeto (42%).
- Intentar solucionar los problemas (39%).
- Tratar a sus colaboradores como si fueran importantes para la empresa (36%).
- Exigir razonablemente (36%).
- Permitir desarrollar las capacidades de sus empleados (35%).
- Saber delegar (34%).
- Escuchar y contar con las ideas que aportan sus colaboradores (33%).
- Reconocer lo bueno y corregir lo malo (32%).
Espero entonces tus aportes y desde ya: Muchas Gracias!
















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