Los 10 principios del aprendizaje del futuro

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Los modos en los que se aprende fueron cambiando en forma notable durante las últimas dos décadas aprovechando el avance innovador de las tecnologías. Según la investigación encarada por Cathy Davidson y David Goldberg, y publicada en su reciente paper The Future of Learning por MIT Press, las instituciones de aprendizaje han cambiado a una velocidad mucho menor.

Los autores proponen 10 princpios con los cuales articular el pensamiento de las futuras organizaciones de aprendizaje.

  1. Auto aprendizaje
  2. Estructuras horizontales
  3. De la autoridad presunta a la credibilidad colectiva
  4. Una pedagogía descentralizada
  5. Aprendizaje en red
  6. Educación  a código abierto
  7. Aprendizaje como conectividad e interactividad
  8. Aprendizaje durante toda la vida
  9. Instituciones educativa como movilizadoras del redes
  10. Escalabilidad y simulación flexible

Para quienes les ocupe el tema de los sistemas de aprendizaje, arriba dejé el enlace a este artículo por si desean leerlo completito… bien interesante.

Cambiando abruptamente el eje da la conversación,  te propongo ahora que compartas cuáles son las estrategias, actitudes, valores y prácticas que facilitan tu aprendizaje dentro del trabajo y en la vida en general.

Acá van algunos de los factores que suelen ayudar:

  • Basar la autoestima en la habilidad de aprender, y no en lograr siempre los resultados que queremos, ya que esto último no depende sólo de nosotros.
  • Dedicar tiempo a reflexionar sobre qué cosas podemos mejorar y cómo hacerlo.
  • Evaluar los resultados que conseguimos, inluyendo la calidad de las interacciones que mantenemos y el nivel de bienestar que experimentamos.
  • No defendernos y buscar entender a quienes nos muestran formas distintas a la propia para hacer las cosas mejor.
  • Dialogar sobre los errores con foco en mejorar a futuro, en vez de focalizarnos en el pasado.
  • Asumir responsabilidad incondicional frente cualquier circunstancia, y especialmente ante el error, y meternos con nosotros mismos, sin buscar culpables allí afuera.
  • Reconocer con humildad los límites de las formas propias de ver las cosas.
  • Tener clara una meta superadora, mantenerla presente y comprometerse en su consecución.
  • Pedir ayuda, y aceptar ayuda
  • Chequear si nuestras maneras actuales de pensar y observar lo que sucede, están contribuyendo a las dificultades que tenemos para mejorar.
  • Crear una red o grupo confiable de respaldo y aprendizaje, y reunirse con frecuencia.
  • Prestar atención a la emocionalidad, detectar sobrecargas emocionales y percatarse de cualquier distorsión cognitiva.
  • Vivir con intensidad e impecabilidad, esforzándose por mantener la coherencia entre el comportamiento y los valores.
  • No desperdiciar energía peleándose con lo que pasa cuando lo que pasa no coincide con lo que queremos que pase, y perseguir lo que queremos sin resignarse ni rendirse.
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  • http://anamiotti.blogspot.com Ana Miotti

    Te invito a sumarte a la red social en NING.COM denominada PSICO BIO CREATIVIDAD NUEVAS METODOLOGIAS DE APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL que he creado para compartir experiencias, conocimientos, lecturas, links y todo aquello relacionado a nuevas metodologias de aprendizaje en el ambito organizacional.
    Concidero que en la actualidad, los profesionales tenemos el enorme desafio de dar respuestas innovadoras a los viejos problemas de siempre.Las organizaciones y las personas que las conforman necesitamos cambiar hacia un horizonte donde la PRODUCTIVIDAD sea una consecuencia de la CALIDAD DE VIDA LABORAL.
    En este sentido te invito a compartir en la red tu trabajo, y como, desde tu lugar profesional, estas contribuyendo al bienestar general.

    De a poco iremos sumando artículos, ideas, conocimientos, enlaces y consejos que nos ayudarán a todos…

    ¡Bienvenido!

    Ana Miotti

    LINK: http://psico-bio-creatividad.ning.com/profile/AnaMiotti

    • http://www.linkedin.com/in/andresubierna Andres Ubierna

      Gracias Ana por pasar y difundir tu comunidad en Puerto Managers! Te deseo lo mejor.
      Saludos!

  • Pingback: El aprendizaje en la era digital « Blog RHOL

  • Graciela Frontera

    Excelente este articulo. Muy acertado.

    • http://www.linkedin.com/in/andresubierna Andres Ubierna

      Gracias Graciela por pasar! Me alegro de que te guste! Saludos.

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