Cambio cultural: qué habilidades cultivar

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Juan Carlos Lucas, me invita en esta nueva entrega de Management 2.0, a compartir mi perspectiva acerca de qué áreas de habilidades son necesarias entrenar y desarrollar para facilitar los procesos de cambio cultural destinados a crear prácticas de management con foco en la creación y entrega de valor a los clientes internos y externos.

Que disfrutes la presentación, y escucho ideas, opiniones, comentarios, reflexiones, y todo aquello que pase por tu cabecita. Gracias.

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  • Pingback: Bitacoras.com

  • http://www.psicologiaparaempresas.blogspot.com Gabriel Schwartz

    Amigos:
    Me gusta el enfoque y el contexto en el que manejan conceptos de management: el estar atentos al campo emocional, el agregar valor a través de la innovación y el de propiciar una comunicación efectiva/enriquecedora para lograr resultados y satisfacción.

    • http://www.linkedin.com/in/andresubierna Andres Ubierna

      Me alegra Gabriel conocer tu valoración sobre nuestro enfoque! Gracias!

  • Tibisay Bermudez

    Hola amigos:
    A mi estos temas de cambio cultural en las organizaciones me parecen fascinantes, y quisiera expresar que la conversacion me ha parecido interesantisima.
    Justamente yo considero que las empresas a parte del factor interno emocional y de management, deben estar preparadas para reaccionar rapidamente a los cambios y factores externos, creando e implementando estrategias innovadores y diferenciadoras para satisfacer a un consumidor cada vez mas exigente y diverso. Una vision y mision clara, con un mensaje claro y canales de comunicacion en cascada, acompanados de un compromiso firme y modelaje de los comportamientos que se desean reproducir en la organizacion, es clave para el exito. Tambien considero que el cliente exige cada vez mas en un mercado muy competitivo y estoy muy de acuerdo en que se generen innovadoras y unicas ofertas en funcion del cliente y su satisfaccion.

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