Así es el mejor jefe que tuve
Según los datos de varias encuestas publicadas en un artículo del diario Los Andes, el 56% de los empleados mantiene una relación conflictiva con su jefe.
De acuerdo a un relevamiento realizado en Internet, por la consultora Dale Carnegie, en donde se consultó a 500 empleados sobre cómo era la relación con su jefe, el 21 por ciento respondió que es pésima, el 19 por ciento muy mala y para el 16 por ciento simplemente negativa. Hay un 24 por ciento que confiesa no tener trato. Mientras que sólo un 12 por ciento dice llevarse bien y sólo el 5 considera que es óptima…
… Al momento de renunciar, la mala relación suele tener mayor influencia que los motivos económicos. Así lo expresa un estudio de la consultora internacional Korn Ferry que, entre ejecutivos de 80 países, sólo un 5 por ciento destacó la mejora salarial como la causa principal de la deserción.
Pero aquí y ahora no me interesa escribir, ni reflexionar, sobre las malas relaciones ni los “malos jefes”. Lo que me mueve en este posteo es destacar cualidades, es intentar hacer un relevamiento de los estándares de los grandes jefes o jefas.
Por eso te invito a que pienses ahora en la mejor jefa o el mejor jefe que tuviste en toda tu vida, en quien más confiaste, a quien más admiraste, de quien más aprendiste… y me cuentes cuáles eran (o son) esas características que hacen la diferencia.
A modo de ejemplo, replico algunas características de grandes jefes,que encontré en una discusión sobre este tema abierta en LinkedIn, por managers de quienes estoy aguardando me permitan publicar su identidad, y a quienes agradezco la generosidad:
- De ninguno admire todo, pero de todos admire algo. Algo mas o algo menos.
Valoro, el que me hayan dado tareas desafiantes, otorgandome su confianza.
Valoro, el tener espacios para hablar de lo que no salio tan bien de manera abierta y constructiva, para aprender.
Valoro que hayan reconocido esfuerzo y un buen trabajo.
Valoro que se preocupen y ocupen junto conmigo x mi desarrollo profesiona.
Valoro que solicite opiniones sobre temas diversos. - Recuerdo a 2 y recien estoy estableciendo contacto con otro, de los primeros voy a decir que:
- Lideraron con una sonrisa.
- Fueron frontales ante un error.
- Me dieron mucha confianza.
- Me dejaron estudiar (podría decir que me recibi en tiempo gracias a ellos).
- Me dieron objetivos claros y cumplibles.
- Me pidieron opinión en temas de relevancia.
- Hicieron todo lo posible por mi desarrollo profesional.
Del actual:
- Es muy profesional y eso lo transmite
- Couchea bien
- Deja hacer
- Estimula mi proactividad - Recuerdo dos jefes que que me generaron mucho respeto y reconocimiento. Uno de ellos al comienzo de mi vida profesional:
- depositaba confianza en mi persona
- me comunicaba “que yo podía”
- delegaba en mi responsabilidades importantes
- me supervisaba otorgándome seguridad y no sensación de control
- me daba feed-back positivo y negativo en forma cálida y amigable
- me parecía buen profesional y buena persona
El segundo jefe de buen recuerdo fue en años algo recientes:
- su personalidad muy distinta al anterior, menos cálido y más crudamente centrado en resultados. Probablemente respondía a otra etapa de mi vida.
- reconocía rápidamente los logros y los no logros
- predispuesto a premiar los logros
- franco y abierto para decir lo que pensaba
- permitía la participación plena de su equipo y abierto a discutir sus ideas
- favorecía el desarrollo de carrera de sus colaboradores
- muy creativo e innovador - Rápidamente recuerdo características de mis mejores jefes.
*Escuchaban activamente.
*Delegaban con responsabilidad.
*Apoyaban mis decisiones al delegar.
*Trabajaban en equipo.
*Permitieron mi desarrollo en todo momento
















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